單方面解除合同算違約。如果雙方當事人認為在各方都不存在過錯單方面終止勞務合同算違約嗎 的情況下單方面終止勞務合同算違約嗎 ，協(xié)商一致決定提前終止合同的，不屬于違約。如果一方當事人單方面決定提前終止合同，屬于違約行為，需要承擔違約責任。如果合同中約定了違約金，還需要承擔約定的違約金。違約責任包括繼續(xù)履行、賠償損失等。

《中華人民共和國民法典》

第一百零七條

違約責任

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條

拒絕履行

當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第一百零九條

金錢債務的違約責任

當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

如果勞動者依法單方面辭職單方面終止勞務合同算違約嗎 ，與單位解除勞動合同書的單方面終止勞務合同算違約嗎 ，不屬于違約。勞動者具有行使法定的合同解除權(quán)的權(quán)利單方面終止勞務合同算違約嗎 ，在單位具有拖欠工資、不依法為勞動者繳納社保等情形下是可以行使的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的單方面終止勞務合同算違約嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律分析：依法成立單方面終止勞務合同算違約嗎 的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己單方面終止勞務合同算違約嗎 的義務，不得擅自變更或者解除合同。因此單方終止合同的，是違約行為，應當向另一方支付違約金或者其他賠償。單方終止合同的條件:1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。當事人因不可抗力終止合同的,不負損害賠償責任。2.在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權(quán)利。3、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。違約方經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的,非違約方可以終止合同。通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的:1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責任、在履行期間屆滿前，一方確切表示，或用自己的行為表明不履行主要債務的。沒有違約的一方在合同的履行期滿前，可單方終止合同、一方?jīng)]有在規(guī)定的時間內(nèi)履行主要債務，經(jīng)催告后在一定的時間內(nèi)，還是沒有履行的、—方延遲履行債務或者有別的違約行為，導致無法實現(xiàn)合同目的、法律規(guī)定的別的情形、發(fā)生法律規(guī)定特定單方終止合同的情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。

必須是用人單位單方基礎勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以單方面終止勞務合同算違約嗎 你在單位工作單方面終止勞務合同算違約嗎 的時間和基本工資為基準計算的單方面終止勞務合同算違約嗎 ，下面是計算方法單方面終止勞務合同算違約嗎 ：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作單方面終止勞務合同算違約嗎 了很多年，補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動合同的解除