一、懷孕期間單位能辭退員工嗎 公司不能辭退懷孕懷孕期間單位可以辭退員工嗎 的員工，根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎么辦 1、如女職工要求繼續(xù)履行 勞動合同 ，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的， 解除合同 時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實勞動關(guān)系 的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動關(guān)系 懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ： 1、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付 經(jīng)濟補償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系。

不可以辭退懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，除非存在法定情節(jié)。孕期公司是不可以辭退員工的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，除非員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，公司不能僅僅因為懷孕而辭退員工。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時候懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金（5個月工資），還應(yīng)支付生育津貼，生育費用。

《女職工勞動保護規(guī)定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

公司不能辭退懷孕的員工懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕期間單位可以辭退員工嗎 他情形。