公司真懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的是太沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)了，你向公司坦白了懷孕的事，沒想到結(jié)局就是被公司辭退，挺讓人無語的。懷孕期間被勸退算被辭退嗎 我跟你說吧，你們公司辭退你的行為的的確確是違法的。辭退你的理由我更是想不通，什么叫試用期不符合錄用條件?。吭噯?，不符合錄用條件，你們公司當(dāng)初為什么要錄用你呢，既然錄用了，就符合錄用條件。很明顯，你們公司辭退你的理由都找得很別扭很矛盾，可想而知就是因?yàn)槟銘言辛耍静殴室廪o退你的。

既然公司的辭退行為違法，你就可以采取維權(quán)舉措。很明顯，你維權(quán)的目的絕對(duì)不能是主張賠償，因?yàn)槟氵€在試用期，工作時(shí)間還很短，要求賠償根本拿不了幾個(gè)錢的，對(duì)你沒有什么太大的益處。所以，你如果還在乎這份工作，還想繼續(xù)在公司里面干的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司辭退行為違法，申請(qǐng)撤銷公司的辭退決定，恢復(fù)你的原崗位工作，并且支付從辭退之日起到恢復(fù)工作前的這段空缺時(shí)間段的工資。這種維權(quán)主張才是對(duì)你最為有利的，因?yàn)槟阋呀?jīng)懷孕了，日后肯定會(huì)涉及到醫(yī)保報(bào)銷的事情，能保住工作是最好的。

如果你不打算維權(quán)，你就要想好結(jié)果。因?yàn)樵诤罄m(xù)的求職過程中，你可能更加的難以找到工作，甚至就此找不到工作，這是最難的處境。如果你有一定的技能或文憑，那么你就繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷吧，或許能碰到良善的公司不介意你懷孕；如果你做的是車間操作的工作，那么看能不能找一個(gè)兼職或者臨時(shí)工做做，就做頭幾個(gè)月，后面就不做了；或者實(shí)在找不到工作就回家養(yǎng)胎。

總之，你向公司坦白懷孕這件事沒有做錯(cuò)，有錯(cuò)的是公司，且公司因此把你辭退，其行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你是可以維權(quán)的；但要不要維權(quán)就需要你自己三思了。

婦女在懷孕期間被解雇懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，屬于非法解雇。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

職場(chǎng)女性在“懷孕期間”公司無故辭退是違法懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的行為懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，沒有尊重女性懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的權(quán)利，有違相關(guān)懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的法律。公司如果做出這樣的行為，相關(guān)人員是可以提出要求并且讓公司賠償?shù)?。要拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，尊重女性在職場(chǎng)中的地位。根據(jù)有關(guān)法律可以知道辭退懷孕的女性是在違法的解除勞動(dòng)合同，是要受到法律的處罰的。并且相關(guān)公司還要賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是支付雙倍的補(bǔ)償金。

公司做出這樣的行為是非常不合理的，并且也損傷了員工的積極性，讓這個(gè)公司的其懷孕期間被勸退算被辭退嗎 他女員工也覺得失望。在面對(duì)這樣的情況時(shí)都會(huì)選擇離職，或者是通過其他的途徑來保護(hù)自己。所以公司要牢記法律的要求，尊重員工的人性和人權(quán)。賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律也有要求，就根據(jù)這個(gè)女性在公司的工作年限來算。滿了一年的話就要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向女性賠償，如果是6個(gè)月以上沒有到達(dá)一年的話就按一年計(jì)算。

但是這樣的賠償也讓這些懷孕的女性覺得傷心，完全沒有尊重她的勞動(dòng)成果和能力。不能因?yàn)閼言芯娃o退，懷孕女性又不是因犯了什么重大的錯(cuò)誤給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失。這樣在懷孕期間無故的辭退和降職都是非常不好的行為，對(duì)員工個(gè)人來說會(huì)造成很大的心理影響，讓女性在懷孕期間也不能有一個(gè)好的心情。

公司辭退懷孕的女性，賠償標(biāo)準(zhǔn)雖然有相關(guān)要求，但是也可以根據(jù)具體情況來定奪。要具體問題具體分析，因人而異。雖然女性在工作未滿一年之前只能得到半個(gè)月的賠償金，但是有的公司也可以酌情考慮，畢竟規(guī)矩是死的人是活的。要體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，這樣才能吸引更多的人才。

孕婦被勸退讓自己離職

孕婦被勸退讓自己離職，在我為公司做了不少貢獻(xiàn)，因?yàn)閼言辛撕笊纤揪鸵獎(jiǎng)裢宋译x職。這樣子懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的公司行為非常不合理，那么接下來我給大家分享孕婦被勸退讓自己離職的相關(guān)內(nèi)容。一起來了解看看吧！

孕婦被勸退讓自己離職1

孕婦被勸退讓自己離職

不合理，正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

孕婦被公司勸退怎么辦懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ？

1、你自己絕對(duì)不能辭職，你主動(dòng)辭職了對(duì)你損失巨大，你可以明確地告訴公司，這樣做是違法的。

2、如果公司強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退你），那就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并訂立一定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意，你就可以主張以下賠償： a、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 b、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 c、要求用人單位依據(jù)生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定，向你支付生育期間的所有費(fèi)用和按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資。

3、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

公司的做法是違法的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（前提是該女職工不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為等等）。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 如果僅憑用人單位口頭說辭退你就寫辭職信不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說是你主動(dòng)辭職的。

孕婦被勸退讓自己離職2

懷孕期被公司勸退，請(qǐng)問怎么解決

1、單位限制你生育權(quán)利的行為是違法的，你當(dāng)初簽勞動(dòng)合同填的是否已婚與之沒有關(guān)系；

2、單位要你辭職屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

3、建議你收集單位違法的證據(jù)及證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。

4、具體法律規(guī)定你可以參考：《婦女權(quán)益保護(hù)法》(2005年修改） 第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、 懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《勞動(dòng)合同法》（2008年施行）規(guī)定：

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

不合法。職工懷孕懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在勞動(dòng)者懷孕懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資作為賠償。若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其懷孕期間被勸退算被辭退嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其懷孕期間被勸退算被辭退嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。