一、公司解雇孕婦怎么賠償?shù)? 分情況而定公司解除孕婦怎么賠償 ，若懷孕 女職工 存在法定過(guò)錯(cuò)，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形，用人單位可單方 解除勞動(dòng)合同 ，且不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付 賠償金 ：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月 工資 。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 二、《 婦女權(quán)益保障法 》 第26條規(guī)定：任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 (一)如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。第7條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 第8條　 女職工產(chǎn)假 期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加 生育保險(xiǎn) 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的 醫(yī)療費(fèi)用 ，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí)，用人單位不得 終止勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同 的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 這個(gè)孕婦的解雇這個(gè)方面也是分情況而言的。對(duì)于這個(gè)孕婦的情況，一般來(lái)說(shuō)這個(gè)公司是不能解雇的。但是，也是有這個(gè)例外的情況的，如果這個(gè)孕婦做公司解除孕婦怎么賠償 了這個(gè)很過(guò)分的事情，還是可以解雇她的。但如果沒(méi)錯(cuò)的話，這個(gè)單位就不可以解雇她。

懷孕被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金公司解除孕婦怎么賠償 ，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解除孕婦怎么賠償 ；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個(gè)期間的工資公司解除孕婦怎么賠償 ；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其公司解除孕婦怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退孕婦公司解除孕婦怎么賠償 的公司解除孕婦怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)公司解除孕婦怎么賠償 的兩倍進(jìn)行賠償。職工在懷孕期間，用人單位不得辭退孕婦，否則屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。如果孕婦存在重大過(guò)錯(cuò)的，公司就可以辭退，并且不需要進(jìn)行賠償，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司解除孕婦怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。