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股東退出賠償員工

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.16
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股東離職要不要給工資補(bǔ)償?

是否補(bǔ)償股東退出賠償員工 ,視離職原因確定。股東是投資人,不存在離職股東退出賠償員工 的問(wèn)題,在公司工作,與股東身份無(wú)關(guān),是職工身份,與其它勞動(dòng)者享受同等的權(quán)利,履行同等的義務(wù)。離職是否補(bǔ)償,要看離職原因,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法,如果股東同時(shí)也是公司的員工,而且還簽訂股東退出賠償員工 了勞動(dòng)合同,那么股東可以要求補(bǔ)償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定,否則公司辭退要承擔(dān)賠償責(zé)任; 股東身份不影響,可以繼續(xù)要求分紅,知情權(quán)等。股權(quán)管理辦法中規(guī)定,原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,則喪失持股資格,所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑥?qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位工作,與普通勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相同,是勞動(dòng)者身份,不再是股東身份,適用勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的,本身具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司解散股東員工賠償是怎樣的?

一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業(yè)法人股東退出賠償員工 ,有獨(dú)立股東退出賠償員工 的法人財(cái)產(chǎn)股東退出賠償員工 ,享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的 債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任。 有限責(zé)任公司 的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任; 股份有限公司 的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 第一百八十九條  公司清算 結(jié)束后股東退出賠償員工 , 清算 組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn),并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記,公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定,公司解散后,是清算公司的財(cái)產(chǎn),不是清算股東的賠償責(zé)任。股東的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反 勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金: 1、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的; 2、 勞動(dòng)合同 期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位 解除勞動(dòng)合同 只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 : 1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償、賠償金的情形 勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同: 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其股東退出賠償員工 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。 股東作為公司的權(quán)力擁有者,公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無(wú)法避免的,具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對(duì)于員工,需要涉及的內(nèi)容就是賠償問(wèn)題,一般情況下,公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

企業(yè)大股東離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

股東的股份多少是對(duì)公司產(chǎn)權(quán)持有關(guān)系股東退出賠償員工 ,對(duì)于股東離職其產(chǎn)權(quán)不變股東退出賠償員工 ,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通員工離職同樣,沒(méi)有政策性特殊照顧。

公司股東散伙,我們員工的賠償是怎樣的呢?

還是建議委托律師股東退出賠償員工 ,應(yīng)該可以起訴股東股東退出賠償員工 ,因?yàn)槟愎蓶|退出賠償員工 的勞動(dòng)合同還未到期股東退出賠償員工 ,屬于公司方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但如果公司方是以“不可抗力”解除勞動(dòng)合同的話,對(duì)你就十分不利,所以還是委托律師幫助你會(huì)好一點(diǎn);

盡量不要拖,如果你拖到合同到期,則合同可能會(huì)因期限屆滿而滅失,你的權(quán)利更不好主張

企業(yè)股東變更 辭退員工有賠償嗎

無(wú)論是企業(yè)法定代表人變更股東退出賠償員工 ,還是投資人變更股東退出賠償員工 ,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

附:《勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同股東退出賠償員工 的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)股東退出賠償員工 的用人單位繼續(xù)履行。

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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

住院期間還未委托就得到了專(zhuān)業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專(zhuān)業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18