股東退出賠償員工
是否補(bǔ)償股東退出賠償員工 ,視離職原因確定。股東是投資人,不存在離職股東退出賠償員工 的問(wèn)題,在公司工作,與股東身份無(wú)關(guān),是職工身份,與其它勞動(dòng)者享受同等的權(quán)利,履行同等的義務(wù)。離職是否補(bǔ)償,要看離職原因,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
法律分析
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法,如果股東同時(shí)也是公司的員工,而且還簽訂股東退出賠償員工 了勞動(dòng)合同,那么股東可以要求補(bǔ)償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定,否則公司辭退要承擔(dān)賠償責(zé)任; 股東身份不影響,可以繼續(xù)要求分紅,知情權(quán)等。股權(quán)管理辦法中規(guī)定,原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,則喪失持股資格,所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑥?qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位工作,與普通勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相同,是勞動(dòng)者身份,不再是股東身份,適用勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的,本身具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司解散股東員工賠償是怎樣的?
一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業(yè)法人股東退出賠償員工 ,有獨(dú)立股東退出賠償員工 的法人財(cái)產(chǎn)股東退出賠償員工 ,享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的 債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任。 有限責(zé)任公司 的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任; 股份有限公司 的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 第一百八十九條 公司清算 結(jié)束后股東退出賠償員工 , 清算 組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn),并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記,公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定,公司解散后,是清算公司的財(cái)產(chǎn),不是清算股東的賠償責(zé)任。股東的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反 勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金: 1、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的; 2、 勞動(dòng)合同 期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位 解除勞動(dòng)合同 只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 : 1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償、賠償金的情形 勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同: 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其股東退出賠償員工 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。 股東作為公司的權(quán)力擁有者,公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無(wú)法避免的,具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對(duì)于員工,需要涉及的內(nèi)容就是賠償問(wèn)題,一般情況下,公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
企業(yè)大股東離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?股東的股份多少是對(duì)公司產(chǎn)權(quán)持有關(guān)系股東退出賠償員工 ,對(duì)于股東離職其產(chǎn)權(quán)不變股東退出賠償員工 ,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通員工離職同樣,沒(méi)有政策性特殊照顧。
公司股東散伙,我們員工的賠償是怎樣的呢?還是建議委托律師股東退出賠償員工 ,應(yīng)該可以起訴股東股東退出賠償員工 ,因?yàn)槟愎蓶|退出賠償員工 的勞動(dòng)合同還未到期股東退出賠償員工 ,屬于公司方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但如果公司方是以“不可抗力”解除勞動(dòng)合同的話,對(duì)你就十分不利,所以還是委托律師幫助你會(huì)好一點(diǎn);
盡量不要拖,如果你拖到合同到期,則合同可能會(huì)因期限屆滿而滅失,你的權(quán)利更不好主張
企業(yè)股東變更 辭退員工有賠償嗎無(wú)論是企業(yè)法定代表人變更股東退出賠償員工 ,還是投資人變更股東退出賠償員工 ,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附:《勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同股東退出賠償員工 的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)股東退出賠償員工 的用人單位繼續(xù)履行。