現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題懷孕被離職賠償標準 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工懷孕被離職賠償標準 的權(quán)益保護做出懷孕被離職賠償標準 了明確的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償懷孕被離職賠償標準 ：①違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

公司開除孕婦的賠償如下懷孕被離職賠償標準 ：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金懷孕被離職賠償標準 ；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的懷孕被離職賠償標準 ；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其懷孕被離職賠償標準 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾?，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

懷孕被公司辭退懷孕被離職賠償標準 的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟補償金、生育津貼、生育費用懷孕被離職賠償標準 ，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金懷孕被離職賠償標準 ：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題懷孕被離職賠償標準 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出懷孕被離職賠償標準 了明確的保護懷孕被離職賠償標準 ，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：①違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。