在職工辭職之后被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，員工的養(yǎng)老保險是先中止被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，但是勞動者可以進行養(yǎng)老保險的轉移。而養(yǎng)老保險辦理轉移被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，需要當事人先申請出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，再出示《參保憑證》被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，申請接續(xù)養(yǎng)老保險關系，辦理基金轉移手續(xù)，辦理接續(xù)保險手續(xù)。如果勞動者辭職后暫時沒有找到工作進行續(xù)接的，那么失業(yè)期間養(yǎng)老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。

【法律分析】：如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 的范疇被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，開除公職后被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，原單位需要辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到了新單位后，新單位會辦理增員手續(xù)，即續(xù)交。在這期間如果有斷檔，但不想斷交的話，可以自行去當?shù)厣绫C構繳納，或委托存檔的人才中心繳納。如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位辦理視同繳納養(yǎng)老保險的手續(xù)。

【法律依據(jù)】：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第五章處分的解除 第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。 事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

1、如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，開除公職后被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ，原單位為你辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 了新單位后，新單位會為你辦理增員手續(xù)，即續(xù)交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當?shù)厣绫C構繳納，或委托存檔的人才中心繳納。2、如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位為你辦理視同繳納養(yǎng)老保險的手續(xù)。新單位為你辦理企業(yè)養(yǎng)老保險的繳納手續(xù)，或你自行繳納即可。開始繳納后，在事業(yè)單位的這段時間會被記錄為已繳納養(yǎng)老保險。法律依據(jù)被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 ：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其被公司辭退養(yǎng)老保險怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。