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企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
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在用人單位參加企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無(wú)效行為,無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。
公司與孕婦解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

一、公司與孕婦 解除勞動(dòng)合同 怎么賠償? 1、雙倍企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一,懷孕期間?!?女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此,像你這樣的女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇,用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由 生育保險(xiǎn) 支付或報(bào)銷。 第二,產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資,生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取,以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定,如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%,超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的, 社會(huì)保險(xiǎn) 基金支付的生育津貼不足部分,應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。 第三,哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段,在這段期間,女員工是需要正常上班的,但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,而且不包括路上的交通時(shí)間。因此,女員工處于哺乳期間,用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇,不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無(wú)效行為,無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動(dòng)者與用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后,是需要通過(guò) 簽訂勞動(dòng)合同 來(lái)保障自己的權(quán)益,在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫(xiě)明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動(dòng)合同的具體期限,如果勞動(dòng)者在工作期間懷孕了,用人單位也是不可以與對(duì)方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

女職工懷孕了,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的情況下企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不能解除勞動(dòng)合同企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,第一個(gè)是員工本人提出,或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

公司和孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么賠償?

企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 你好企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,就企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 你描述的問(wèn)題企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,律師答復(fù)如下:

首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如

工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。

其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,三期婦女不得解除勞動(dòng)合同,對(duì)于單位違法解除勞動(dòng)合同,故可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金

第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

祝福企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 !

在哪些情況下,用人單位不得解除與孕婦雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系?

一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條規(guī)定企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 :“勞動(dòng)者有下列情形之一的企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 :??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前, 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變??梢?jiàn),國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來(lái)源難以保障,因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動(dòng)關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價(jià)也是很大的。二、應(yīng)得賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償: 1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 賠償金:相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 ?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同 他勞動(dòng)。與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決.

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當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭(zhēng)取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭(zhēng)取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬(wàn)賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來(lái)了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

企業(yè)轉(zhuǎn)租后不解除勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法 》第89條規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)租后不解除勞動(dòng)合同:用人單位違反本 法規(guī) 定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日 ...
90熱度
判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

解除孕婦的勞動(dòng)合同要怎么賠償

既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,1、雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除孕婦的勞動(dòng)合同要 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同

員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同嗎按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同的規(guī)定民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同的民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消 ...
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收到來(lái)自一位90歲高齡老人的感謝錦旗!2023年3月,北京延慶區(qū)交通事故,傷者90歲高齡,造成肋骨、腰椎骨折,元甲律師助力評(píng)上兩處十級(jí)傷殘,獲得20萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

孕婦可以解除勞動(dòng)合同

法條依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或 ...
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感謝客戶盧先生送來(lái)最真實(shí)且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同

在用人單位參加企業(yè)跟孕婦解除勞動(dòng)合同了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《 ...
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