您好，這種情況應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》44條第四項、46條、47條規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金，即按照在工廠工廠破產(chǎn)怎么補償員工 的工作年限計算補償金。

具體工廠破產(chǎn)怎么補償員工 的計算標(biāo)準(zhǔn)見《勞動合同法》4 7條規(guī)定工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ：

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《 企業(yè)破產(chǎn)法 》勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用。 工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。 醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的 社保 待遇或在工作期間因 工傷事故 所應(yīng)獲得補助。 撫恤費用即職工因 工傷 亡后其家屬應(yīng)享受的 撫恤金 。 2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、 醫(yī)療保險 費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其工廠破產(chǎn)怎么補償員工 他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。 按照《 勞動合同法 》具體包括： 因 解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)支付的補償金； 克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金； 因 勞動合同終止 應(yīng)當(dāng)支付的補償金； 法律、法規(guī)規(guī)定的其工廠破產(chǎn)怎么補償員工 他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。 上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。 員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。 勞動關(guān)系 解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為 勞動爭議 發(fā)生之日。 勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 補償金按 工齡 計算： 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算， 破產(chǎn)財產(chǎn) 不足以清償同一順序的，按比例分配。 根據(jù) 勞動法 ， 公司倒閉 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工 解除合同 補償金，標(biāo)準(zhǔn)為： 工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做工廠破產(chǎn)怎么補償員工 了十年，應(yīng)該給十個月補償金。

一、正面回答

根據(jù)相關(guān)法律工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ，企業(yè)倒閉工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產(chǎn)流程？

工廠申請破產(chǎn)流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協(xié)議草案；

3、和解協(xié)議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業(yè)整頓情況的監(jiān)督；

6、裁決整頓結(jié)果。

?公司?被依法宣?告破產(chǎn)工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ，員?工與公司的勞?動?合同終止工廠破產(chǎn)怎么補償員工 ，公司應(yīng)當(dāng)?向員工支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單?位工作的年?限?，?每滿一年支付?一個月工資?的標(biāo)?準(zhǔn)向勞動?者支付。六?個月以上不?滿一年的，按?一年計算?；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。這類問?題比?較復(fù)雜，不是簡?單一兩?個法條?就能解決的，對律師?的專業(yè)要求也比較高，碰到這?類?問題，最好問問?專業(yè)人士，?以?免?留下后?遺?癥。像上海的徐寶同律?師團隊，深圳的喬霖律師團隊，都?是破產(chǎn)清?算方面做的?比較好的律師?團隊，他們在?公?司破產(chǎn)清算處理方面?比較有?經(jīng)驗，?算是?國內(nèi)比較專業(yè)的破?產(chǎn)清算律?師團?隊。如果對我的回答滿意請采納