員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工造成的損失個人公司占比 ，員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償員工造成的損失個人公司占比 的比例原則不超過百分之三十。

應(yīng)遂月從工資中扣除員工造成的損失個人公司占比 ，但不得全部扣除工資。

員工因過失給公司造成相應(yīng)損失員工造成的損失個人公司占比 ，按照公司規(guī)章制度員工造成的損失個人公司占比 ，公司讓責(zé)任者承擔(dān)一定損失或全部損失員工造成的損失個人公司占比 ，甚至將責(zé)任者除名或開除，都是合理合規(guī)的。

1、員工因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失不算犯法員工造成的損失個人公司占比 ，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償員工造成的損失個人公司占比 的。

2、〈工資支付暫行規(guī)定〉第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付

應(yīng)該賠償?shù)膯T工造成的損失個人公司占比 ，從工資中賠償損失員工造成的損失個人公司占比 ，每月不超過工資的20%員工造成的損失個人公司占比 ，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其員工造成的損失個人公司占比 他費用。

勞動者需要支付賠償?shù)那闆r：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其員工造成的損失個人公司占比 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工造成的損失個人公司占比 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成的損失個人公司占比 的，用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經(jīng)過協(xié)商后，扣除的比例可以大于解除勞動合同當(dāng)月月工資的20%。

但用人單位作為勞動成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對于勞動者并不公平。

擴展資料

在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)對勞動者的職務(wù)行為承擔(dān)一定的管理責(zé)任，勞動者履行職務(wù)行為造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)較大比例。

因此，應(yīng)根據(jù)公平原則和勞動者的過錯程度，酌情讓勞動者承擔(dān)。如勞動者僅是輕微過失，對勞動者應(yīng)以批評教育為主，免除其賠償責(zé)任員工造成的損失個人公司占比 ；對于一般過失或嚴重過失，可以要求勞動者按適當(dāng)?shù)谋壤袚?dān)責(zé)任。

要看具體情況。

如果是故意造成的員工造成的損失個人公司占比 ，則全額賠償；若過大過失造成的員工造成的損失個人公司占比 ，則部分賠償員工造成的損失個人公司占比 ，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)員工造成的損失個人公司占比 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科