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員工造成的損失個(gè)人公司占比

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工造成的損失個(gè)人公司占比,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工造成的損失個(gè)人公司占比的,用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,應(yīng)該賠償?shù)膯T工造成的損失個(gè)人公司占比,從工資中賠償損失員工造成的損失個(gè)人公司占比,每月不超過工資的20%員工造成的損失個(gè)人公司占比,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工因工作失誤造成公司損失30萬元?員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?企業(yè)和員工各自承擔(dān)的比例是多少?

員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償員工造成的損失個(gè)人公司占比 的比例原則不超過百分之三十。

應(yīng)遂月從工資中扣除員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,但不得全部扣除工資。

因過失造成公司損失,公司讓個(gè)人承擔(dān)百分之四十合理嗎?

員工因過失給公司造成相應(yīng)損失員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,按照公司規(guī)章制度員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,公司讓責(zé)任者承擔(dān)一定損失或全部損失員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,甚至將責(zé)任者除名或開除,都是合理合規(guī)的。

根據(jù)勞動(dòng)法因個(gè)人原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人應(yīng)付但多少

1、員工因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償員工造成的損失個(gè)人公司占比 的。

2、〈工資支付暫行規(guī)定〉第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

員工在工作中過失導(dǎo)致公司損失,應(yīng)該賠償嗎?或者按什么比例賠償?

應(yīng)該賠償?shù)膯T工造成的損失個(gè)人公司占比 ,從工資中賠償損失員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,每月不超過工資的20%員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其員工造成的損失個(gè)人公司占比 他費(fèi)用。

勞動(dòng)者需要支付賠償?shù)那闆r:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工造成的損失個(gè)人公司占比 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

員工出錯(cuò),對(duì)公司造成的損失,員工應(yīng)該承擔(dān)多少責(zé)任!

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工造成的損失個(gè)人公司占比 的,用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時(shí)公司已與白某解除勞動(dòng)合同,每月從工資中扣減已無可能,因此經(jīng)過協(xié)商后,扣除的比例可以大于解除勞動(dòng)合同當(dāng)月月工資的20%。

但用人單位作為勞動(dòng)成果的享有者,應(yīng)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上,這對(duì)于勞動(dòng)者并不公平。

擴(kuò)展資料

在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的職務(wù)行為承擔(dān)一定的管理責(zé)任,勞動(dòng)者履行職務(wù)行為造成的損失,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)較大比例。

因此,應(yīng)根據(jù)公平原則和勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度,酌情讓勞動(dòng)者承擔(dān)。如勞動(dòng)者僅是輕微過失,對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)以批評(píng)教育為主,免除其賠償責(zé)任員工造成的損失個(gè)人公司占比 ;對(duì)于一般過失或嚴(yán)重過失,可以要求勞動(dòng)者按適當(dāng)?shù)谋壤袚?dān)責(zé)任。

因工作失誤給公司造成了損失 員工要賠百分之多少?

要看具體情況。

如果是故意造成的員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,則全額賠償;若過大過失造成的員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,則部分賠償員工造成的損失個(gè)人公司占比 ,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)員工造成的損失個(gè)人公司占比 :

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定;

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤(rùn);

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科

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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失的,需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任,但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動(dòng)成果 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工造成的損失個(gè)人公司占比,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工造成的損失個(gè)人公司占比的,用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,應(yīng)該賠償?shù)膯T工造成的損失個(gè)人公司占比,從工資中 ...
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