時效從治療終結(jié)起算。職工申請工傷認定工傷訴訟期是多長時間 的時間為一年。職工只有被認定為工傷工傷訴訟期是多長時間 ，才有可能進一步主張權(quán)利工傷訴訟期是多長時間 ，因而該一年為訴訟時效期間。

1.工傷后索賠有兩種途徑工傷訴訟期是多長時間 ：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷工傷訴訟期是多長時間 ，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。

3.工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權(quán)利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。可見，工傷受害者應及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權(quán)利。

拓展資料：依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這年的期限無法中街、中止。市申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險條例要求賠供。只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門諸求權(quán)利救濟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

工傷認定訴訟時效一般是3年工傷訴訟期是多長時間 ，該訴訟時效自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算工傷訴訟期是多長時間 ， 工傷認定工傷訴訟期是多長時間 的時間 一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

工傷訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就賠償工傷訴訟期是多長時間 的爭議屬于勞動爭議工傷訴訟期是多長時間 ，仲裁時效為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定工傷訴訟期是多長時間 ，勞動爭議申請仲裁工傷訴訟期是多長時間 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。