一旦女職工在懷孕期間被公司辭退備孕期被公司辭退怎么辦 了的話備孕期被公司辭退怎么辦 ，是可以通過法律途徑進行維權(quán)。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利備孕期被公司辭退怎么辦 ，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對待，要能夠通過法律途徑去維權(quán)。

一、可以通過勞動人事仲裁申訴自己的權(quán)益

向當?shù)貏趧硬块T遞交勞動仲裁的資料，要求單位繼續(xù)履行合同或者申請經(jīng)濟補償。通過勞動仲裁出具的仲裁書，是具有法律效力的，可以要求公司執(zhí)行勞動仲裁的最終結(jié)果。

二、可以向人民法院提起訴訟。

1.孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用(含備孕期被公司辭退怎么辦 ：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

女職工懷孕，如果單位強行辭退，那么女職工是可以通過法律途徑去維護自己的合法權(quán)益。

【法律分析】備孕期被公司辭退怎么辦 ：被辭退發(fā)現(xiàn)在公司期間懷孕有以下三種維權(quán)方法：1、工可以要求繼續(xù)履行合同備孕期被公司辭退怎么辦 ，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行；若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標準支付；3、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，被解除勞動合同的女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動合同，執(zhí)法機構(gòu)要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同備孕期被公司辭退怎么辦 ，員工有兩種維權(quán)方案:

第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金(該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定備孕期被公司辭退怎么辦 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權(quán)益。