一旦女職工在懷孕期間被公司辭退備孕期被公司辭退怎么辦 了的話備孕期被公司辭退怎么辦 ，是可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利備孕期被公司辭退怎么辦 ，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對(duì)待，要能夠通過(guò)法律途徑去維權(quán)。

一、可以通過(guò)勞動(dòng)人事仲裁申訴自己的權(quán)益

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)遞交勞動(dòng)仲裁的資料，要求單位繼續(xù)履行合同或者申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)勞動(dòng)仲裁出具的仲裁書(shū)，是具有法律效力的，可以要求公司執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的最終結(jié)果。

二、可以向人民法院提起訴訟。

1.孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含備孕期被公司辭退怎么辦 ：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

女職工懷孕，如果單位強(qiáng)行辭退，那么女職工是可以通過(guò)法律途徑去維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律分析】備孕期被公司辭退怎么辦 ：被辭退發(fā)現(xiàn)在公司期間懷孕有以下三種維權(quán)方法：1、工可以要求繼續(xù)履行合同備孕期被公司辭退怎么辦 ，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行；若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；3、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要求用人單位撤銷(xiāo)對(duì)這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同備孕期被公司辭退怎么辦 ，員工有兩種維權(quán)方案:

第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算)。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定備孕期被公司辭退怎么辦 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。