簽欺騙孕婦簽離職協(xié)議 了就無(wú)法反悔了

沒(méi)人探究簽字欺騙孕婦簽離職協(xié)議 的真相

在意的是簽字的法律效應(yīng)

反悔無(wú)功而返的欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，沒(méi)有時(shí)效意義

很多的企業(yè)在招聘的時(shí)候，其實(shí)都會(huì)更加的傾向于招男性高，因?yàn)檎信缘脑挘钥赡軙?huì)結(jié)婚生子，到時(shí)候孕產(chǎn)假對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是非常的不劃算的，所以，就是因?yàn)檫@樣，女性在職場(chǎng)上的生存環(huán)境變得非常的惡劣。甚至有的公司在招聘女性的時(shí)候，強(qiáng)迫女性員工簽署協(xié)議，保證自己“一旦懷孕了就會(huì)主動(dòng)離職”。這樣的協(xié)議，其實(shí)就是對(duì)女性的一種赤裸裸的歧視和對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)的剝奪。那么關(guān)于應(yīng)聘被要求保證“一旦懷孕主動(dòng)辭職”，面對(duì)這種情況，你會(huì)怎么處理欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ？以下是我的看法欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ：

一、我會(huì)投訴這家公司

公司要求女性員工保證“一旦懷孕主動(dòng)辭職”，這樣的做法是違反勞動(dòng)法的。如果，我遇到了這樣的公司，我會(huì)收集好各項(xiàng)證據(jù)，去勞動(dòng)保障部門(mén)投訴這家公司，并將這家公司曝光，讓大家認(rèn)識(shí)到公司這樣的做法是極其不正確的。

二、我也不會(huì)去這家公司工作

而且，如果有一家公司要求我保證一旦懷孕主動(dòng)離職，我除了會(huì)投訴這家公司，我也不可能會(huì)去這家公司上班。因?yàn)檫@樣的公司它的價(jià)值觀是很扭曲的，從這一點(diǎn)來(lái)看，這樣的公司對(duì)自己的員工可能也會(huì)非常的苛刻。

三、希望女性有一個(gè)平等的就業(yè)環(huán)境

女性生育是為整個(gè)社會(huì)做貢獻(xiàn)，如果因?yàn)榕阅軌蛏妥尯芏嗟呐允チ似降鹊木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，那么這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)極其落后的社會(huì)。希望，所有的女性都能夠享受到平等的就業(yè)權(quán)利，都有自己想要做的事業(yè)。

關(guān)于應(yīng)聘被要求保證“一旦懷孕主動(dòng)辭職”，面對(duì)這種情況，你會(huì)怎么處理？以上是我的看法，你的看法是什么？歡迎留言交流。

勞動(dòng)者自己簽訂離職協(xié)議欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，不過(guò)是否知道自己懷孕欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，都是勞動(dòng)者自愿行為。當(dāng)然，公司

強(qiáng)迫勞動(dòng)

者簽訂離職協(xié)議的，那么這個(gè)協(xié)議才無(wú)效。

這種行為涉嫌違法欺騙孕婦簽離職協(xié)議 了擾亂公共秩序罪以及侵犯隱私權(quán)欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，所以欺騙孕婦簽離職協(xié)議 我建議將相關(guān)的負(fù)責(zé)人判刑5年以上有期徒刑。

公司行為違法，即使簽欺騙孕婦簽離職協(xié)議 了所謂欺騙孕婦簽離職協(xié)議 的解除協(xié)議也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

附法律依據(jù)欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ：

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《婦女兒童權(quán)利保障法》

第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

不合法欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，你這個(gè)是懷孕欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，但請(qǐng)的不是孕假，是身體不適，自己去醫(yī)院住幾天開(kāi)證明，他一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，離職別簽，簽了就等于解雇，再想簽回來(lái)就難了，員工孕假是孕假，病假是病假，到哪都有理，你簽完他翻臉不認(rèn)人，孕假該有的工資補(bǔ)貼啥的就都沒(méi)有了