簽欺騙孕婦簽離職協(xié)議 了就無法反悔了

沒人探究簽字欺騙孕婦簽離職協(xié)議 的真相

在意的是簽字的法律效應(yīng)

反悔無功而返的欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，沒有時效意義

很多的企業(yè)在招聘的時候，其實都會更加的傾向于招男性高，因為招女性的話，女性可能會結(jié)婚生子，到時候孕產(chǎn)假對于公司來說是非常的不劃算的，所以，就是因為這樣，女性在職場上的生存環(huán)境變得非常的惡劣。甚至有的公司在招聘女性的時候，強迫女性員工簽署協(xié)議，保證自己“一旦懷孕了就會主動離職”。這樣的協(xié)議，其實就是對女性的一種赤裸裸的歧視和對女性平等就業(yè)權(quán)的剝奪。那么關(guān)于應(yīng)聘被要求保證“一旦懷孕主動辭職”，面對這種情況，你會怎么處理欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ？以下是我的看法欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ：

一、我會投訴這家公司

公司要求女性員工保證“一旦懷孕主動辭職”，這樣的做法是違反勞動法的。如果，我遇到了這樣的公司，我會收集好各項證據(jù)，去勞動保障部門投訴這家公司，并將這家公司曝光，讓大家認識到公司這樣的做法是極其不正確的。

二、我也不會去這家公司工作

而且，如果有一家公司要求我保證一旦懷孕主動離職，我除了會投訴這家公司，我也不可能會去這家公司上班。因為這樣的公司它的價值觀是很扭曲的，從這一點來看，這樣的公司對自己的員工可能也會非常的苛刻。

三、希望女性有一個平等的就業(yè)環(huán)境

女性生育是為整個社會做貢獻，如果因為女性能夠生育就讓很多的女性失去了平等的就業(yè)機會，那么這個社會就是一個極其落后的社會。希望，所有的女性都能夠享受到平等的就業(yè)權(quán)利，都有自己想要做的事業(yè)。

關(guān)于應(yīng)聘被要求保證“一旦懷孕主動辭職”，面對這種情況，你會怎么處理？以上是我的看法，你的看法是什么？歡迎留言交流。

勞動者自己簽訂離職協(xié)議欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，不過是否知道自己懷孕欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，都是勞動者自愿行為。當然，公司

強迫勞動

者簽訂離職協(xié)議的，那么這個協(xié)議才無效。

這種行為涉嫌違法欺騙孕婦簽離職協(xié)議 了擾亂公共秩序罪以及侵犯隱私權(quán)欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，所以欺騙孕婦簽離職協(xié)議 我建議將相關(guān)的負責人判刑5年以上有期徒刑。

公司行為違法，即使簽欺騙孕婦簽離職協(xié)議 了所謂欺騙孕婦簽離職協(xié)議 的解除協(xié)議也是無效的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

附法律依據(jù)欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ：

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《婦女兒童權(quán)利保障法》

第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

不合法欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，你這個是懷孕欺騙孕婦簽離職協(xié)議 ，但請的不是孕假，是身體不適，自己去醫(yī)院住幾天開證明，他一點辦法都沒有，離職別簽，簽了就等于解雇，再想簽回來就難了，員工孕假是孕假，病假是病假，到哪都有理，你簽完他翻臉不認人，孕假該有的工資補貼啥的就都沒有了