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孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.05.06
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法律依據(jù)孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn),孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動,孕婦被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被辭退,孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司開除孕婦孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償如下孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司將其辭退的,此時公司沒有責(zé)任,解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其辭退的話,則此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序:

1、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會;

2、然后為員工出具離職證明;

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接??偠灾?,在女職工懷孕期間,如果用人單位單方解除勞動合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

孕婦被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

孕婦被辭退,孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)?

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。正常情況下,孕婦工作時間沒有明確的規(guī)定,一般是不超過法定工作時間8小時,具體要根據(jù)工作性質(zhì)來決定。在勞動法中,有規(guī)定國家勞動者每日的工作時間不超過8小時,但對于孕婦來說是沒有明確規(guī)定的,只要在工作時間范圍里都是合理的,如果延遲工作時間就是不合理的。孕婦在工作中如果感到不適都是可以申請?zhí)崆跋掳嗟?,而且也可以申請休產(chǎn)假,只要雙方協(xié)商合理都是可以的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

法律依據(jù)孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) :《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕婦被辭退賠償多少

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) :①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

用人單位辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法是規(guī)范企業(yè)雇傭制度的有效保障和促使企業(yè)合理合法運(yùn)行的基礎(chǔ)孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,懷孕的職工也是受勞動法保護(hù)的孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,下面是孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 我為孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 你整理的用人單位辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),希望孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 你喜歡。

辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除 勞動合同 。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第42條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第8條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育 保險 的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。”《勞動合同法》第38條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間,其社會保險費(fèi)仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,而在此期間,單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分,并以生育生活津貼的形式發(fā)放,而不再另行支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定:“從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間,所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)?!逼髽I(yè)與個人繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應(yīng)按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納,而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定,實(shí)踐當(dāng)中一般可以先由企業(yè)墊付,產(chǎn)假結(jié)束之后在個人的工資中扣除,當(dāng)然也可以通過雙方協(xié)商由員工直接支付給單位,由單位統(tǒng)一繳納。

孕婦員工相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假,工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》明確:女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計(jì)算?!霸谠黾庸べY時應(yīng)作出勤對待?!?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳kU其他待遇,也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》,六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計(jì)算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

還有要提醒大家一點(diǎn):單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的,一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%,超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的:“從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。”

懷孕員工的生育保險及費(fèi)用報銷

目前,我國職工生育費(fèi)用有兩種解決辦法:

一是生育費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)管理。按照原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定:

(1)生育享受產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。(2)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢查或分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

二是生育保險辦法。依據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定,實(shí)行生育保險的地區(qū):

孕婦被辭退能賠多少

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)益保護(hù)做出孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 了明確的保護(hù)孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn),孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

孕婦被迫離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,國家對孕期女職工孕婦被迫離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
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交通事故導(dǎo)致截癱,專業(yè)律師教你索賠攻略,一定不要小瞧紙尿褲!截癱案件能獲得多少賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

孕婦自愿離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 ...
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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

孕婦協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同孕婦協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動者患病或者非因工負(fù) ...
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