首先孕期欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 ，產(chǎn)期和哺乳期員工公司不得辭退欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 ，如果強制辭退必須按照一般賠償費欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 的雙倍進行賠償。前12個月的月平均工資乘以賠償月數(shù)乘以2欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 ，月平均工資是應發(fā)合計不是實發(fā)，月數(shù)按照滿1年按照一個月計算，不滿半年的按照0.5個月，滿半年按照1個月。最多不超過12個月。如果欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 你的工資超過當?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍，按照上年度平均工資三倍計算。

孕婦離職賠償標準欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 的年限欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的欺騙孕婦簽離職協(xié)議怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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