開單位為什么不愿意開辭退證明 了這個要有更多單位為什么不愿意開辭退證明 的經(jīng)濟補償給員工單位為什么不愿意開辭退證明 ，所以一般用人單位都不愿意開。

【法律分析】：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有的是單位的領導授意人事部這樣做的單位為什么不愿意開辭退證明 ，目的就是在報復這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛單位為什么不愿意開辭退證明 ，所以單位不太愿意開相關證明。如果遇到這種情況單位為什么不愿意開辭退證明 ，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

有勞務合同單位為什么不愿意開辭退證明 的單位為什么不愿意開辭退證明 ，勞動者無過錯單方面撕恢會同要承擔違責任的。所以單位不愿意開辭退證明。

不合法單位為什么不愿意開辭退證明 ，用人單位辭退勞動者，應在辭退單位為什么不愿意開辭退證明 的同時，給予補償，并開具離職證明。被非法辭退以后不僅要解決辭退證明，還有用人單位非法辭退應該支付的經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當支付賠償金。

法律分析

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 一般在辦理離職手續(xù)的過程當中，用人單位都應該給員工出具離職證明的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應當根據(jù)法定情形向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行單位為什么不愿意開辭退證明 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償單位為什么不愿意開辭退證明 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位為什么不愿意開辭退證明 他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

您與單位解除勞動合同的同時單位為什么不愿意開辭退證明 ，原單位就應該給您出具離職證明的單位為什么不愿意開辭退證明 ，并在15日內辦理完檔案和社保關系轉移，這是法律規(guī)定的。如果單位不給您出具，您可以去勞動行政部門舉報。如果因此給您造成損害的，單位應當承擔責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

證明用途

1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系。

2.證明按照正常手續(xù)辦理離職。

3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位。

4.可以憑此轉單位為什么不愿意開辭退證明 你的人事關系、社保、公積金等等。

注意事項

1.開離職證明要注意必須的格式。

2.開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復印是無效的。

3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

4.離職證明最關鍵的一點是內容屬于基本信息，應該具備客觀性，不帶主觀性。