一、孕婦 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 女職工 從孕期開始解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其 解除勞動合同 或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、公司可以辭退員工的情形有哪些? 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一情形要符合以下三個條件解除勞動合同孕婦怎么賠償 ： (1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。 (2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù) 勞動法 規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧， 打架斗毆 .散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。 (3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠 刑罰 處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。 作為一名孕婦來說，固然公司需要尊重孕婦的各項合法權(quán)益，但也絕不代表著可以以孕婦的身份威脅公司，例如以為是孕婦就可以不遵守公司的規(guī)章制度。和孕婦解除勞動合同需要公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，需要滿足的特定條件就是孕婦是被迫解除勞動合同的或者是公司無緣無故解除勞動合同的。

孕婦解除勞動合同屬于違法解除解除勞動合同孕婦怎么賠償 的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金解除勞動合同孕婦怎么賠償 ；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；法律依據(jù)解除勞動合同孕婦怎么賠償 ：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項解除勞動合同孕婦怎么賠償 ：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

“勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期解除勞動合同孕婦怎么賠償 的解除勞動合同孕婦怎么賠償 你是違法解除勞動合同孕婦怎么賠償 的,解除勞動合同孕婦怎么賠償 你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同解除勞動合同孕婦怎么賠償 的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

用人單位在勞動者解除勞動合同孕婦怎么賠償 的孕期內(nèi)非法解除勞動合同的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來給予其賠償。勞動者在單位的工作時間每滿一年解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，單位需要賠償其二個月的工作解除勞動合同孕婦怎么賠償 ；不滿半年的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦被解除勞動合同能得到賠償解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同解除勞動合同孕婦怎么賠償 的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。