商業(yè)險十級傷殘賠償標準商業(yè)保險賠償金額要根據購買商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 的商業(yè)保險決定,不同的保險公司保險種類賠償金額有一定的差異。

工傷十級的賠償標準商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ：一次性傷殘補助金7個月商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ，一次性傷殘就業(yè)補助金4個月，賠償金額按照勞動者受工傷前的月平均工資進行計算。

其中一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月，由勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由社保部門從社?；鹬幸淮涡灾Ц督o勞動者本人，一次性傷殘就業(yè)補助金4個月，由勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人。

繳費比列：

由于行業(yè)不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業(yè)的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：

一類為風險較小行業(yè)（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等等。

二類為中等風險行業(yè)（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農副食品加工業(yè)等等。

三類為風險較大行業(yè)（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學原料及化學制品制造業(yè)等等。

法律分析：十級傷殘商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 的賠償額一般在3-8萬元。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。傷殘等級分為一至十級商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ，等級的劃分標準，賠償標準以及保險條例。不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》 第二條 殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 他殘疾的人。殘疾標準由國務院規(guī)定。

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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二、商業(yè)保險 工傷 10級 傷殘 賠多少錢 商業(yè)保險 賠償金 額要根據購買商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 的商業(yè)保險決定商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ，不同的保險公司、保險種類賠償金額有一定的差異。具體可以在商業(yè) 保險合同 中找到，或者咨詢保險公司工作人員。 如果用人單位參加商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 了 工傷保險 ，工傷保險基金會按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活 護理費 。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。 工傷是困擾我國勞動者的一類較為嚴重的傷害，我國的 勞動法 律規(guī)定，相關的用人公司必須為勞動者繳納相應的 社會保險 。在勞動者遇到這類傷害時可以向保險公司進行索賠，保護勞動者的合法權益不受傷害和損失。

一、 十級傷殘 保險公司能賠多少錢 ? 十級傷殘有保險商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ，保險公司能賠償多少錢需要根據具體情況而定商業(yè)保險十級傷殘能賠多少 ，具體的金額有當地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同。 1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2、 停工留薪期 內( 工傷 治療、康復期間) 工資 按原待遇發(fā)放; 3、停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4、住院期間伙食補助費按你們當地標準發(fā)放; 5、工傷賠償： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不 辭職 的話，根據《 工傷保險條例 》規(guī)定，享受 一次性傷殘補助金 ，10級工傷為7個月本人工資。 (2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金。具體的金額有當地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同。 二、具體賠償項目及標準 (一) 醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 (三)交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 (六)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (七) 護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 (八)一次性傷殘補助金 《工傷保險條例》對傷殘補助金的支付標準作出如下規(guī)定： 一級傷殘補助金為27個月的本人工資， 二級傷殘為25個月的本人工資， 三級傷殘為23個月的本人工資， 四級傷殘為21個月的本人工資， 五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資， 七級傷殘補助金為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資， 九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘為7個月的本人工資。 根據上述規(guī)定，傷殘補助金的計算以 傷殘等級 為依據，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補助金的計算標準也按一至十級相區(qū)分，以本人工資為基數，乘以一定的月數。根據《工傷保險條例》附則的規(guī)定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 通過上述關于 傷殘賠償 的有關問題討論和詳細解析中可以了解到，在工傷治療期間，用人單位有責任全額墊付所需醫(yī)藥費用，并且對于治療工傷的期間，工資按照原有的待遇進行發(fā)放，對于員工治療的住院期間的伙食還需要進行補助。