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哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.05.06
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法律依據(jù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的法律分析:國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償了明確的保護(hù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 :女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 的已工作年限,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動(dòng)者不存在法定過錯(cuò),用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同會(huì)如何賠償

法律分析哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 :女職工在哺乳期內(nèi)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償

一、協(xié)商解除哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 :用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,勞動(dòng)者同意哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 的哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者解除哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 :若用人單位存在法定過錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形,勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的

法律分析:國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 了明確的保護(hù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償

法律依據(jù)無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

解除孕婦的勞動(dòng)合同要怎么賠償

既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,1、雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除孕婦的勞動(dòng)合同要 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律依據(jù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的法律分析:國家 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

六個(gè)月以上不到一年的,按一年來計(jì)算,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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解除勞動(dòng)合同孕婦怎么賠償

《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同孕婦怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本 ...
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