根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條哺乳期解除勞動合同怎么賠償 的規(guī)定解除勞動合同；

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位哺乳期解除勞動合同怎么賠償 的已工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動者不存在法定過錯，用人單位強(qiáng)制解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

法律分析哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：女職工在哺乳期內(nèi)哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、協(xié)商解除哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：用人單位主動提出協(xié)商解除哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，勞動者同意哺乳期解除勞動合同怎么賠償 的哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者主動提出的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動者解除哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》。

法律分析：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出哺乳期解除勞動合同怎么賠償 了明確的保護(hù)哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。