開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金
【法律分析】
公司違規(guī)開(kāi)除孕婦開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償,一般是賠償一年,如果單位拒不賠償?shù)?,職工可以直接向人民法院起訴,因?yàn)檎G闆r下,單位是不能直接辭退懷孕的女職工的,并且還需要對(duì)懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
開(kāi)除懷孕員工怎么賠償開(kāi)除懷孕員工開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照
法律規(guī)定開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳
期期滿(mǎn),所以可以要求支付期間的工資。任何單位不
得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的
工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單
位違反規(guī)定解除合同,可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
辭退孕婦怎么賠償辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 :1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的賠償金開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;3、工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。
一、辭退孕婦怎么賠償
1、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;
(3)工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、辭退懷孕女職工的條件是什么
辭退懷孕女職工的條件如下:
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除孕婦根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,要根據(jù)孕婦開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的工作開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的時(shí)間去給其2倍的賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式:工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
資料擴(kuò)展
單方面辭退處于孕期的員工是違法的,被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半,單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。