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開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.03
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2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算【法律分析】公司違規(guī)開(kāi)除孕婦開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

【法律分析】

公司違規(guī)開(kāi)除孕婦開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償,一般是賠償一年,如果單位拒不賠償?shù)?,職工可以直接向人民法院起訴,因?yàn)檎G闆r下,單位是不能直接辭退懷孕的女職工的,并且還需要對(duì)懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

開(kāi)除懷孕員工怎么賠償

開(kāi)除懷孕員工開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照

法律規(guī)定開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳

期期滿(mǎn),所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的

工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單

位違反規(guī)定解除合同,可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

辭退孕婦怎么賠償

辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 :1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的賠償金開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;3、工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

一、辭退孕婦怎么賠償

1、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;

(3)工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退懷孕女職工的條件是什么

辭退懷孕女職工的條件如下:

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

開(kāi)除孕婦根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,要根據(jù)孕婦開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的工作開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的時(shí)間去給其2倍的賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 的開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式:工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

資料擴(kuò)展

單方面辭退處于孕期的員工是違法的,被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半,單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

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1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶(hù)贈(zèng)送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過(guò)收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

2025新年開(kāi)啟,幫助交通事故的傷者拿到滿(mǎn)意賠償款21萬(wàn)元,與這份判如所請(qǐng)的判決書(shū)一同到來(lái)的是客戶(hù)贈(zèng)送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護(hù)您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

10年以上員工賠償金是多少錢(qián)

2、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退情況(包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿(mǎn)10年以上員工賠償金是多少錢(qián)了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行),或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件,公司與員工解除勞動(dòng)合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...
510熱度
一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問(wèn)題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴(lài)!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償

公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償?shù)?,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償?shù)囊?guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) ...
455熱度
有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒(méi)錢(qián),交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢(qián)也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢(qián)的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析:公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工,如果遭到了公司非法開(kāi)除的情況,還有權(quán)要 ...
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?? "您這情況最多賠6萬(wàn)" → 可能少拿23萬(wàn)! 4500面錦旗驗(yàn)證的 破局鐵律: 開(kāi)庭前必須掌握的3大應(yīng)激話(huà)術(shù) ?? 本周六開(kāi)放少量名額 ? 用真實(shí)庭審教您 把妥協(xié)變翻盤(pán)

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算【法律分析】公司違規(guī)開(kāi)除孕婦開(kāi)除孕婦10萬(wàn)賠償金的,需要按女 ...
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