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臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析

在線問法 時間: 2024.05.01
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導(dǎo)讀:朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫某從架子上摔下骨折,是否算工傷臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析,朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷,你說的朱某去勞務(wù)市場,雇傭?qū)O某幫忙干活,孫某從架子上摔下骨折了,這種情況由雇主朱某負(fù)責(zé)賠償損失,案例簡述: 從描述中可以看出,朱某和孫某是臨時的雇主和雇工的關(guān)系,沒有牽涉其他的單位和個人,是不能按照工傷來處理的,雇主朱某個人行為的情況 我分析,如果朱某是以個人的名義承攬了這份活計,發(fā)生這種情況,就不能算工傷。
朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

應(yīng)該算工傷臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ,工傷者,是在給別人工作期間受到的傷害也!

但如果給公司做工受到了傷害,由公司對傷者進(jìn)行賠償,如果給個人做工受到了傷害,由雇主對傷者進(jìn)行賠償。

受傷害的性質(zhì)是一樣的,賠償?shù)闹黧w是有區(qū)別的!

導(dǎo)讀:朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫某從架子上摔下骨折,是否算工傷臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ?該如何賠償?

案例簡述:

從描述中可以看出,朱某和孫某是臨時的雇主和雇工的關(guān)系,沒有牽涉其他的單位和個人,是不能按照工傷來處理的?!豆kU條例》規(guī)定: “為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得救治和經(jīng)濟補償,制定本條例。”可見工傷認(rèn)定適用于有期限長的、簽有勞動合同的、有固定工作崗位的單位職工。

這個案例,朱某提供的腳手架存在安全風(fēng)險,沒有完全盡到安全義務(wù),導(dǎo)致孫某在干活過程中摔下來骨折,同時孫某也在勞動過程中疏忽大意,沒有盡到自我保護(hù)的責(zé)任,但作為雇主的朱某已經(jīng)主動幫助孫某墊付了8萬多的手術(shù)醫(yī)藥費等,可以看作是積極的援助行為。

至于要賠償多少錢?要看實際中發(fā)生的所有相關(guān)費用來定。比如醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金等。其他項目具有發(fā)生消費的票據(jù),也好核算,殘疾賠償金需要套公式計算:

至于賠償年限,一般是定殘日期開始算起二十年,但超過六十歲以上有特殊規(guī)定。需要提醒的是,臨時雇傭的勞務(wù)關(guān)系,即使是沒有簽訂書面合同或者協(xié)議的,口頭協(xié)議也受法律(合同法,勞動法,民法典)保護(hù)和約束。但雇工一方,需要注意搜集、保存對己方有利的證據(jù)資料,以證明自己是履職行為過程中受到損害的。

如果是給朱某個人干活,不屬于工傷。朱某作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在臨沂市臨西九路與解放路交匯處,每天聚集了大量的,來自下邊縣區(qū)的農(nóng)民工,在此等活干。都是打短工的,有的干幾個小時,有的干一天,有的干幾天,干完了再回來等。長此以往,就自發(fā)的形成一個勞務(wù)市場。以前在八路口,現(xiàn)在被趕到九路口了。

兩年前,我老家的一個親戚,沒有活干,到九路去等活干,打零工。突然,有一天我接到電話說,好幾天前,給雇主干活,架棒斷了,從架子上掉下來了,摔斷三根肋骨,動手術(shù),現(xiàn)在住在市人民醫(yī)院骨科病房里。想咨詢一下我,該怎么處理這件事。由于當(dāng)時沒有報警,后續(xù)再報警處理很麻煩,我讓他選擇了私了,雇主給付了部分住院醫(yī)藥費,然后報了新農(nóng)合,差不多就了事了,都不容易。報警公了不給報新農(nóng)合,所有費用都得問雇主要。如果自己有人身意外險,也能報一部分,老百姓防御意識差,一般不會買。

你說的朱某去勞務(wù)市場,雇傭?qū)O某幫忙干活,孫某從架子上摔下骨折了,這種情況由雇主朱某負(fù)責(zé)賠償損失。即便朱某是給單位或者工廠做事的,因為是朱某到勞務(wù)市場雇傭的孫某,來幫忙干活的,應(yīng)該是打短工的,一切損失都由朱某負(fù)責(zé),朱某是經(jīng)辦人,可以報警公了,也可以私了。

只有簽了勞動合同的用人單位,給買了社保的才有工傷保險。所以,你說的情況,不能算工傷。

說朱某在勞務(wù)市場雇傭了陌生人孫某,來幫忙干活。

結(jié)果孫從架子上摔下來多處骨折。

問,這算不算是否工傷。

這個情況,得隨著理清楚雇傭和被雇傭關(guān)系后,確定是否以工傷論處。

雇主朱某個人行為的情況

我分析,如果朱某是以個人的名義承攬了這份活計,發(fā)生這種情況,就不能算工傷。

但雇主應(yīng)承擔(dān)大部分責(zé)任。

不過因為,孫某愿意被朱某雇去干活,可能要自己承擔(dān)少部分醫(yī)療費用。

這里還要注意的是,如果,發(fā)生事故是由于朱某沒能按約定提供基本的勞動安全措施,那么,應(yīng)由朱某個人承擔(dān)更大一部分的責(zé)任,及相應(yīng)的醫(yī)療費用;如果朱某有提供完整的安全措施,是因為孫某不按操作規(guī)程勞動的情況,孫某應(yīng)分擔(dān)的責(zé)任可能還要增加。

有公司授權(quán)朱某雇傭幫工的情況

朱某上級有公司,若是沒授權(quán)雇工的情況,同上;

但接受了公司授權(quán)雇工的情況,那么實際雇主就是某公司。

這就得根據(jù)公司的相關(guān)情況,孫某也可能有機會作為工傷處理。但是,還要根據(jù)公司和朱某雙方就雇工的細(xì)節(jié)要求,以及相關(guān)約定的條款具體分析,并且,還要依據(jù)第三方所作的實際事故責(zé)任的詳細(xì)鑒定,來具體確定。

正好我昨天在一個小區(qū)聽說了一件類似的事情

這不是快要過年了吧,許多業(yè)主會請人打掃家里的衛(wèi)生,這個小區(qū)的業(yè)主也就請了小區(qū)物業(yè)的保潔人員給打掃家里的衛(wèi)生。保潔人員是接私活,這是肯定的!

正常的話,她干完活,拿錢,什么事情都沒有。但是就那一天發(fā)生了一件不正常的事情,業(yè)主好像是住在低層,四樓左右吧,保潔人員在擦玻璃的時候的,防盜網(wǎng)與她一起掉了下去,結(jié)果很悲?。?/p>

據(jù)說家屬找到了業(yè)主談判了好幾天,大約三四天才處理完,家屬才帶了遺體回家落葬。因為這事兒物業(yè)最多給一點人道主義的補償,畢竟員工是接的私活;而業(yè)主,據(jù)說那個小區(qū)的業(yè)主也不差錢,但是再不差錢,自己的錢,要拿出來百八十萬,也會心疼一下子的,換到比較窮的小區(qū)業(yè)主,像我們這樣的,就很難了。

哎…… 我裝修的時候把落地窗那里安裝了防盜網(wǎng)之后,請讓人給抹了水泥,貼了磁磚,就是避免發(fā)生安全事故 。小區(qū)也有業(yè)主跟我說:家里一年搞了幾次衛(wèi)生了,玻璃抹抹就得了!我在26樓做了三年多了,我的玻璃我就沒有怎么管過它,我自己都不敢站在旁邊,還讓我去擦玻璃,還是算了吧。

因此,誰雇傭的人,誰肯定是要負(fù)責(zé)任的。問題是打個零工,干個散活兒,個人也好,單位也罷,也沒有給誰買一個工傷或者是意外保險。一旦發(fā)生這樣的安全事故,對哪一方面來說都是災(zāi)難。對于干活的兒和要求干活的人,把發(fā)全告知和要求最好書寫下來,三方簽字??偟膩碚f,真的太難了!

年關(guān)將近,安全第一!做好自我防護(hù),家里人還等著我們大家回家過年呢!

當(dāng)然嘍,用工方負(fù)責(zé)

“工傷”是指在工作時間內(nèi)受傷。朱某應(yīng)該有一個積極賠付的心里準(zhǔn)備。

誰邀請,誰負(fù)責(zé),

這是不是工傷需具體情況,具體分析了。如果朱某是代表單位雇傭?qū)O某工活的,工資也是單位發(fā)的,當(dāng)然屬于工傷了。如果這活是朱某承包的,工資也是朱某發(fā)的,那就不屬于工傷了,朱某有對孫某賠償責(zé)任,可以雙方協(xié)商賠償,無法協(xié)商的,去法院起訴了,法院會參考工傷待遇賠償,雇主對受雇人員受傷有賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系的認(rèn)定,復(fù)雜的案例分析。急求解

你父親和賈某可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。說案例就不用說沒有關(guān)系臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 的人了臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ,那個丙某完全是混淆視聽的啊……和案子沒有任何關(guān)系,我眼都看花了才發(fā)現(xiàn)丙某不需要在問題里面出現(xiàn)……

因為政府和賈某是承攬關(guān)系。下文的定做人就是政府。你可以比照以下法條結(jié)合你的實際情況來判斷政府是否有過失。

總之賈某要負(fù)責(zé)沒跑,政府要不要負(fù)責(zé)主要看有沒有過失。

賈某的責(zé)任就按照人身損害賠償責(zé)任來走就行了。

能證明你父親和賈某雇傭關(guān)系的證據(jù)都是證據(jù),這個沒有什么硬性要求的。

參考法條:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”?!?/p>

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

雇傭關(guān)系受傷了怎么賠償

法律分析:若在法律上存在雇傭關(guān)系臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ,而雇員又是在完成雇主要求任務(wù)的過程中受傷臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ;同時,除了雇員和雇主以外的第三人造成雇員受傷,或者是其他損害的話,雇員有權(quán)利要求改第三人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

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北京交通事故律師-許瑞林

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