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試用期底薪被拆分

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.05
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勞動(dòng)合同中可以將基本工資和績(jī)效工資分開(kāi),但不得將基本工資分為基本和績(jī)效工資,基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其試用期底薪被拆分他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性,勞動(dòng)合同法試用期問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定試用期底薪被拆分:勞動(dòng)者在試用期試用期底薪被拆分的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十試用期底薪被拆分,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
入職的時(shí)候試用工資是5000,結(jié)果工資條給拆分成了基本工資+崗位工資+績(jī)效工資,這合法嗎?

不合法。應(yīng)該按勞動(dòng)合同辦理試用期底薪被拆分 ,考核績(jī)效應(yīng)該在基本工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效試用期底薪被拆分 ,算獎(jiǎng)金,可以主張按合同執(zhí)行?;竟べY拆分成基本和績(jī)效工資是變相降低員工工資,可以帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。

法律分析

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資,也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分???jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資,廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資,績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,就是以績(jī)?nèi)〕?。勞?dòng)合同中可以將基本工資和績(jī)效工資分開(kāi),但不得將基本工資分為基本和績(jī)效工資,基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其試用期底薪被拆分 他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。通常情況下用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面正式勞動(dòng)合同,工資待遇是勞動(dòng)合同中的必備條款,用人單位為了表述清楚,通常會(huì)將工資待遇分為基本工資和績(jī)效工資兩種類(lèi)型,基本工資是勞動(dòng)者每月固定收入,而績(jī)效工資并不固定,會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者工作考核優(yōu)劣進(jìn)行調(diào)節(jié)和發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款試用期底薪被拆分 :(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

底薪被拆分3分1.做績(jī)效考核...算合法嗎?

這個(gè)不合法試用期底薪被拆分 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期底薪被拆分 ,合同上試用期底薪被拆分 的薪資是基本薪資,不能隨意更改。

勞動(dòng)合同法試用期問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定試用期底薪被拆分 :勞動(dòng)者在試用期試用期底薪被拆分 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十試用期底薪被拆分 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

您可以拆分來(lái)理解:相同崗位最低檔工資的80%,勞動(dòng)合同約定工資的80%。合同中約定的是試用期滿(mǎn)后工資為3000,并不是試用期的工資為3000,所以在試用期內(nèi)應(yīng)為相同崗位最低檔工資的80%,即2500*80%=2000元。

試用期一個(gè)月,上個(gè)月24來(lái)公司上班,試用期過(guò)漲工資,這個(gè)月工資怎么算,全月還是拿試用期工資?我是會(huì)

按試用期拆分兩部分來(lái)計(jì)算。本月23號(hào)為試用期最后一天試用期底薪被拆分 ,23號(hào)前(含23號(hào))按試用期薪資計(jì)算試用期底薪被拆分 ,24號(hào)之后按正式工資計(jì)算。

勞動(dòng)者月薪=試用期工資+轉(zhuǎn)正工資

試用期工資=試用期月薪÷21.75×23號(hào)前出勤天數(shù)

轉(zhuǎn)正工資=轉(zhuǎn)正后月薪÷21.75×24號(hào)到月底出勤天數(shù)

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題試用期底薪被拆分 的通知》

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為試用期底薪被拆分 :

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎,第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期 ...
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試用期底薪被拆分

勞動(dòng)合同中可以將基本工資和績(jī)效工資分開(kāi),但不得將基本工資分為基本和績(jī)效工資,基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其試用期底薪被拆分他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性,勞動(dòng)合同法試用期問(wèn)題《 ...
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05-30 12:05

底薪被拆分合法嗎

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