雇傭關(guān)系人身損害賠償案例
依據(jù)法律雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 的規(guī)定雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
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民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償受雇人向雇用人提供勞務(wù)雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,我們稱之為雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,如果受雇人不小心遭受雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 了人身損害的話,那么此時的賠償標(biāo)準是怎樣的呢?請跟隨律圖小編一起在下文中進行具體了解。
一、雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)臉?biāo)準
個人雇工人身損害賠償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準不應(yīng)當(dāng)適用工傷保險的規(guī)定,而應(yīng)按《民法典》(自2021年1月1日起施行)、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準進行計算。因為《工傷保險條例》是一部行政法規(guī),它所規(guī)定的工傷保險待遇是一種經(jīng)濟補償而不是損害賠償。它的第一條規(guī)定:“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,制定本條例?!逼湟?guī)定的工傷保險待遇標(biāo)準和民事賠償標(biāo)準相比也是偏低的。不能因個人雇工法律關(guān)系與勞動法意義上的勞動關(guān)系相同而類推適用《工傷保險條例》的規(guī)定。只有這樣,才能真正保護雇工作為受人雇傭的勞動者的合法權(quán)益。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定:“受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?!?/p>
受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 他合理費用?!?/p>
二、身體受到一般傷害
1、醫(yī)療費用:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。
2、誤工費:根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定;
受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;
受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;
受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。
3、護理費:根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員的收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的,參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理勞務(wù)報酬標(biāo)準計算;護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù);護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年;受害人定殘后的護理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費:根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)該以正式票據(jù)為憑;有關(guān)票據(jù)應(yīng)該與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)確定。
5、住院伙食補助費:參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標(biāo)準予以確定。受害人確需到外地治療的,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。
6、住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標(biāo)準計算。
7、營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
三、因傷致殘
1、被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準計算;被扶養(yǎng)人為未成年人,計算到十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其它生活來源的,計算二十年;六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
2、殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準計算。傷殘有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標(biāo)準;輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。
3、傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算;
殘疾賠償金的計算公式為:
殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×計算年限×傷殘賠償指數(shù)。(“上一年度”,是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計年度。)
受害人因傷殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
4、精神損害賠償金:賠償數(shù)額視具體情況而定。精神損害撫慰金的請求權(quán)不得讓與或者繼承,但有二種情況除外:賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)?,二是賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。
5、康復(fù)費:指在康復(fù)護理和繼續(xù)治療階段實際發(fā)生的并且必要的康復(fù)費。后續(xù)治療費:原則上等待發(fā)生后另行起訴;但醫(yī)療證明和鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。
四、因傷死亡
1、死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。
2、喪葬費:按照年度職工月平均工資標(biāo)準,六個月的工資總額。
3、被扶養(yǎng)人生活費:見因傷致殘的被扶養(yǎng)人生活費部分。
4、交通費:指親屬辦理喪事宜支出的合理的交通費;以正式票據(jù)為準。
5、住宿費:指親屬辦理喪事家宜支出的合理的住宿費;住宿費標(biāo)準以國家工作出差住宿費標(biāo)準計算。
6、誤工費:指親屬為辦理喪事耽誤工作而造成的損失;標(biāo)準參照其它誤工費標(biāo)準。
7、精神損害賠償金:賠償數(shù)額視具體情況而定;精神損害撫慰金的請求權(quán)不得讓與或者繼承,但有二種情況除外:賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)模琴r償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。
雇員與農(nóng)民工人身損害案件怎么處理?雇員與農(nóng)民工受到人身損害雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,經(jīng)認定為工傷的雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,可以請求工傷賠償和人身損害賠償。工傷賠償項目包括治療工傷期間的工資福利、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費等。人身損害賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇雇傭關(guān)系人身損害賠償案例 ;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。