沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一個(gè)月未訂立合同超市上班如何補(bǔ)償 的可主張雙倍工資，違法辭退按工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算賠償款。按照法律超市上班如何補(bǔ)償 的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、首先沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超1個(gè)月但是沒(méi)有滿一年的是需要補(bǔ)償雙倍工資并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的

2、超過(guò)1年的除了支付超1個(gè)月但是沒(méi)有滿一年時(shí)間段的雙倍工資外，直接視滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)也是要補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的。

3、企業(yè)辭退員工，按照工齡需支付員工補(bǔ)償金（一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，超半年但是不滿一年的算一個(gè)月工資，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月工資），同時(shí)讓單位開(kāi)具證明材料，可以到人社局領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金只能在失業(yè)期間領(lǐng)取，且是按照繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì)算的，具體詢問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。首先超市上班如何補(bǔ)償 你需要認(rèn)定超市上班如何補(bǔ)償 你和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄、工作證、招聘時(shí)填寫(xiě)的登記表等證明材料，有一樣就行，越多越好。拿著證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。綜上問(wèn)題所述，在超市上班沒(méi)簽合同被辭退了如果勞動(dòng)時(shí)間滿一個(gè)月可以要求支付雙倍工資，按工作時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)算賠償，建議勞動(dòng)者合理保護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)超市上班如何補(bǔ)償 ：，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超市回超市上班如何補(bǔ)償 你超市上班如何補(bǔ)償 ，就要給你2N個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，N就是你的工齡。如果你連續(xù)在超市上班超過(guò)十五年并且離退休不滿5年的話，他們還不能回你，另外如果你生病在醫(yī)療期或者在孕期產(chǎn)期哺乳期也不能回你，除非給你足夠的補(bǔ)償，你自愿被回。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的獲得。

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一超市上班如何補(bǔ)償 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的超市上班如何補(bǔ)償 ，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員超市上班如何補(bǔ)償 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

超市上班沒(méi)有國(guó)家規(guī)定法定假日一般是沒(méi)有補(bǔ)償費(fèi)超市上班如何補(bǔ)償 的。

1、按照?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。

2、但如果是勞動(dòng)者拒絕簽合同，用人單位可以適當(dāng)免責(zé)。

法定節(jié)假日的加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬

1、公司長(zhǎng)期未足額發(fā)放法定節(jié)假日的加班費(fèi)（沒(méi)有按法定基數(shù)計(jì)算少給超市上班如何補(bǔ)償 了）現(xiàn)在可以按勞動(dòng)合同法38條（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的要求單方解除勞動(dòng)合同并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 3.還是只能依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)和第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1、08年2月開(kāi)始到12月超市上班如何補(bǔ)償 ，一共是11個(gè)月超市上班如何補(bǔ)償 的雙倍工資

2、補(bǔ)償三年來(lái)超市上班如何補(bǔ)償 的社會(huì)保險(xiǎn)

這是超市上班如何補(bǔ)償 你主動(dòng)提出不干可以得到的

如果是公司方面讓你不做

你除了得到以上的賠償外超市上班如何補(bǔ)償 ，還可以

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作的時(shí)間計(jì)算，每滿一年為一個(gè)月工資，滿六個(gè)月按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按照半個(gè)月工資計(jì)算

2、需要提前三十天通知你，如果沒(méi)有，需要格外支付給你一個(gè)月工資作為代通知金

當(dāng)然，如果是被公司開(kāi)除，呵呵，只有第一個(gè)1和2可以拿到

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

這個(gè)要看具體情況了。

勞動(dòng)法規(guī)定超市上班如何補(bǔ)償 ，用人單位錄用員工后，需要在30天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，如果在這個(gè)時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣驹颍瑹o(wú)故未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資超市上班如何補(bǔ)償 的補(bǔ)償。

但是，如果因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因，故意不簽訂勞動(dòng)合同，就是另外的情況了。

現(xiàn)在超市上班如何補(bǔ)償 你因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，又不存在上述情況，公司是不會(huì)給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>