沒簽勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,可以得到經(jīng)濟補償。滿一個月未訂立合同超市上班如何補償 的可主張雙倍工資，違法辭退按工作時間長短計算賠償款。按照法律超市上班如何補償 的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。1、首先沒簽訂勞動合同超1個月但是沒有滿一年的是需要補償雙倍工資并補訂勞動合同的

2、超過1年的除了支付超1個月但是沒有滿一年時間段的雙倍工資外，直接視滿1年的當日已經(jīng)與員工簽訂了無固定期限勞動合同，企業(yè)也是要補訂勞動合同的。

3、企業(yè)辭退員工，按照工齡需支付員工補償金（一年補一個月的工資，超半年但是不滿一年的算一個月工資，不滿半年的補半個月工資），同時讓單位開具證明材料，可以到人社局領(lǐng)取失業(yè)補償金，補償金只能在失業(yè)期間領(lǐng)取，且是按照繳納失業(yè)保險的時間計算的，具體詢問當?shù)貏趧泳?。首先超市上班如何補償 你需要認定超市上班如何補償 你和公司存在事實勞動關(guān)系，提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄、工作證、招聘時填寫的登記表等證明材料，有一樣就行，越多越好。拿著證據(jù)去申請勞動仲裁。綜上問題所述，在超市上班沒簽合同被辭退了如果勞動時間滿一個月可以要求支付雙倍工資，按工作時間的長短計算賠償，建議勞動者合理保護自身權(quán)益。

法律依據(jù)超市上班如何補償 ：，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

超市回超市上班如何補償 你超市上班如何補償 ，就要給你2N個月的工資作為補償金，N就是你的工齡。如果你連續(xù)在超市上班超過十五年并且離退休不滿5年的話，他們還不能回你，另外如果你生病在醫(yī)療期或者在孕期產(chǎn)期哺乳期也不能回你，除非給你足夠的補償，你自愿被回。

沒有簽訂勞動合同不影響經(jīng)濟補償金的獲得。

《勞動合同法》

第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一超市上班如何補償 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的超市上班如何補償 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員超市上班如何補償 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

超市上班沒有國家規(guī)定法定假日一般是沒有補償費超市上班如何補償 的。

1、按照執(zhí)行勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，否則，應(yīng)當支付雙倍的工資。

2、但如果是勞動者拒絕簽合同，用人單位可以適當免責(zé)。

法定節(jié)假日的加班費屬于勞動報酬

1、公司長期未足額發(fā)放法定節(jié)假日的加班費（沒有按法定基數(shù)計算少給超市上班如何補償 了）現(xiàn)在可以按勞動合同法38條（二）未及時足額支付勞動報酬的要求單方解除勞動合同并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎 3.還是只能依據(jù)勞動合同法第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2、用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費和第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1、08年2月開始到12月超市上班如何補償 ，一共是11個月超市上班如何補償 的雙倍工資

2、補償三年來超市上班如何補償 的社會保險

這是超市上班如何補償 你主動提出不干可以得到的

如果是公司方面讓你不做

你除了得到以上的賠償外超市上班如何補償 ，還可以

1、經(jīng)濟補償金，按照你工作的時間計算，每滿一年為一個月工資，滿六個月按照一年計算，不滿六個月按照半個月工資計算

2、需要提前三十天通知你，如果沒有，需要格外支付給你一個月工資作為代通知金

當然，如果是被公司開除，呵呵，只有第一個1和2可以拿到

可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報

這個要看具體情況了。

勞動法規(guī)定超市上班如何補償 ，用人單位錄用員工后，需要在30天內(nèi)與勞動者簽訂《勞動合同》，如果在這個時間內(nèi)因為公司原因，無故未與勞動者簽訂合同，勞動者有權(quán)獲得雙倍工資超市上班如何補償 的補償。

但是，如果因為勞動者自身原因，故意不簽訂勞動合同，就是另外的情況了。

現(xiàn)在超市上班如何補償 你因個人原因主動辭職，又不存在上述情況，公司是不會給予補償?shù)摹?/p>