【法律分析】：在工作時間和工作崗位工人下班后48小時內死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡工人下班后48小時內死亡 的工人下班后48小時內死亡 ，視同工傷，如果是下班后發(fā)病，就不是工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確工人下班后48小時內死亡 了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，我國工傷認定機構是用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門。此處的“統(tǒng)籌"層次應當根據(jù)《工傷保險條例》第11條確定，即工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。然而，為工人下班后48小時內死亡 了便于當事人提出工傷認定申請，該條例規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

一、工人下班后意外死亡算不算工傷工人下班后48小時內死亡 ？

如果工人下班之后屬于突發(fā)疾病死亡工人下班后48小時內死亡 ，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡工人下班后48小時內死亡 的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇;其工人下班后48小時內死亡 他情形，按因病辦理。在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。

工人下班回家發(fā)生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件工人下班后48小時內死亡 ：

1、是在上下班途中，現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況;

2、本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任;

3、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。

48小時工傷死亡認定標準工人下班后48小時內死亡 ：

1、死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾??；

2、是否在48小時內經(jīng)搶救無效死亡。

3、經(jīng)搶救無效死亡的情況工人下班后48小時內死亡 ，48小時內是硬指標工人下班后48小時內死亡 ，如超過48小時工人下班后48小時內死亡 ，患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，按規(guī)定就不能視同為工傷。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工人下班后48小時內死亡 他情形。

按照目前工人下班后48小時內死亡 我國相關規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害工人下班后48小時內死亡 的，應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

公司宿舍一般不認為是工作場所，下班后在公司宿舍休息睡覺也不會認為屬于工作時間或工作間的休息（例如在崗位上累工人下班后48小時內死亡 了休息10分鐘）。

猝死的原因可以有很多種，除非醫(yī)院開具死亡證明時能寫明是因為職業(yè)病或猝死原因與工作有相關性，不然很難認定。

“突發(fā)”是對因疾病死亡這個結果的限制性條件，實踐中，應該從兩個層面把握工人下班后48小時內死亡 ：“突發(fā)”泛指勞動者在工作時間和工作崗位突然發(fā)生疾病或者疾病暴發(fā)造成死亡工人下班后48小時內死亡 ；不能把“突發(fā)”用來排除勞動者可能已患疾病。

在工作中，我們對這個問題，有不同的理解。有的認為，應該以職工發(fā)病時間作為起算時間，有的認為，應該以120急救人員對職工施救開始計算。那么，究竟應該如何理解和把握？筆者以為，48小時的起算時間，應以醫(yī)療機構的初次診斷時間開始計算。

工人下班后猝死一般不能認定為工傷，除非是下班后為了單位工人下班后48小時內死亡 的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡可以認定為工傷。因為法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的工人下班后48小時內死亡 ；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的認定后工人下班后48小時內死亡 ，認定后按工亡支付補助金

如果下班后發(fā)病死亡工人下班后48小時內死亡 ，不屬于工傷工人下班后48小時內死亡 ，單位不賠償

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人下班后48小時內死亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷工人下班后48小時內死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。