被裁員一般賠償n不符合法律法規(guī)的裁員 ，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門

分為合法裁員和非法裁員不符合法律法規(guī)的裁員 ，不同形式的裁員在補(bǔ)償上是不同的。合法裁員是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門，方可裁員。一般需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有:員工患病或者受傷(非因工負(fù)傷)，并且他們經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)動(dòng)，員工仍然不能勝任當(dāng)前工作的。

勞動(dòng)合同約定的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，如企業(yè)搬遷到外地。所以，結(jié)合以上兩點(diǎn)，無(wú)固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件，企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準(zhǔn)備了案例，有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭，判給病假498天363794元。

降薪10萬(wàn)引起員工不滿。3M的官司值得玩味不符合法律法規(guī)的裁員 ！最后:近幾年裁員趨勢(shì)不減。還想提醒各位職場(chǎng)人士，無(wú)論不符合法律法規(guī)的裁員 你是否與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)裁員都會(huì)給不符合法律法規(guī)的裁員 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)是合法的，希望員工盡可能配合談判。他們退一步也沒(méi)關(guān)系。如果企業(yè)的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。

在現(xiàn)實(shí)生活中不符合法律法規(guī)的裁員 ，很多公司都有裁員不符合法律法規(guī)的裁員 的時(shí)候，其實(shí)裁員并不能夠隨便就進(jìn)行，必須要滿足一定的條件。那么，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要滿足哪些條件不符合法律法規(guī)的裁員 ？事實(shí)上，需要滿足的條件主要有下面幾個(gè)方面不符合法律法規(guī)的裁員 ：

第一個(gè)條件，公司想要裁員的話，必須要按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，有進(jìn)行重整的要求。

第二個(gè)條件，就是相關(guān)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上發(fā)生非常嚴(yán)重的困難，在這樣的情況下，也是可以進(jìn)行裁員的。說(shuō)到這里，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”指的是什么意思？事實(shí)上，所謂的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難”，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上有嚴(yán)重困難的時(shí)候，必須要達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，對(duì)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)每個(gè)地方的規(guī)定都是不一樣的。簡(jiǎn)單地舉個(gè)例子，比如無(wú)錫市，當(dāng)?shù)匕哑髽I(yè)發(fā)生“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”，指的是企業(yè)出現(xiàn)虧損的情況，也就是說(shuō)，當(dāng)企業(yè)采取了各種措施，但是仍然出現(xiàn)虧損的情況，在這個(gè)時(shí)候，就可以直接進(jìn)行裁員。

第三個(gè)條件，就是相關(guān)的企業(yè)有轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，除此之外，公司還有經(jīng)營(yíng)方式方面的改變，在這樣的情況下，公司就可以提出裁員。

第四個(gè)條件，就是公司因?yàn)楦鞣N方面的原因，無(wú)法履行與員工簽訂的勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多的公司都因?yàn)榭陀^的經(jīng)濟(jì)情況，進(jìn)行一定的裁員，比如有的企業(yè)因?yàn)榘徇w，就要進(jìn)行裁員，這樣也是可以的。

總而言之，在現(xiàn)實(shí)生活中，公司裁員并非是說(shuō)裁員就可以裁員的，必須要滿足以上的經(jīng)濟(jì)性的條件，否則是不符合相關(guān)的法律法規(guī)的允許的，也就得不到政府的支持。