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不符合法律法規(guī)的裁員

在線問法 時間: 2024.04.29
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事實上,需要滿足的條件主要有下面幾個方面不符合法律法規(guī)的裁員:第一個條件,公司想要裁員的話,必須要按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,有進行重整的要求,那么,公司進行經(jīng)濟性裁員,需要滿足哪些條件不符合法律法規(guī)的裁員,公司的裁員程序不符合法律規(guī)定,被裁職工可以獲得什么被裁員一般賠償n不符合法律法規(guī)的裁員,可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T簽訂了無固定期限合同的員工被裁后,要如何得到賠償,總而言之,在現(xiàn)實生活中,公司裁員并非是說裁員就可以裁員的,必須要滿足以上的經(jīng)濟性的條件,否則是不符合相關(guān)的法律法規(guī)的允許的,也就得不到政府的支持。
公司的裁員程序不符合法律規(guī)定,被裁職工可以獲得什么

被裁員一般賠償n不符合法律法規(guī)的裁員 ,可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T

簽訂了無固定期限合同的員工被裁后,要如何得到賠償?

分為合法裁員和非法裁員不符合法律法規(guī)的裁員 ,不同形式的裁員在補償上是不同的。合法裁員是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定進行裁員,并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員,需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,將裁員方案報勞動行政部門,方可裁員。一般需要對員工進行補償?shù)那闆r有:員工患病或者受傷(非因工負傷),并且他們經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)動,員工仍然不能勝任當(dāng)前工作的。

勞動合同約定的客觀情況發(fā)生變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行的,如企業(yè)搬遷到外地。所以,結(jié)合以上兩點,無固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件,企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準(zhǔn)備了案例,有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭,判給病假498天363794元。

降薪10萬引起員工不滿。3M的官司值得玩味不符合法律法規(guī)的裁員 !最后:近幾年裁員趨勢不減。還想提醒各位職場人士,無論不符合法律法規(guī)的裁員 你是否與企業(yè)簽訂了無固定期限合同,企業(yè)裁員都會給不符合法律法規(guī)的裁員 你經(jīng)濟補償。企業(yè)是合法的,希望員工盡可能配合談判。他們退一步也沒關(guān)系。如果企業(yè)的做法不僅違法,甚至是誣陷。

參照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條,要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,而不是賠償金。

經(jīng)濟性裁員,滿足什么條件才能裁員?

在現(xiàn)實生活中不符合法律法規(guī)的裁員 ,很多公司都有裁員不符合法律法規(guī)的裁員 的時候,其實裁員并不能夠隨便就進行,必須要滿足一定的條件。那么,公司進行經(jīng)濟性裁員,需要滿足哪些條件不符合法律法規(guī)的裁員 ?事實上,需要滿足的條件主要有下面幾個方面不符合法律法規(guī)的裁員 :

第一個條件,公司想要裁員的話,必須要按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,有進行重整的要求。

第二個條件,就是相關(guān)公司在生產(chǎn)經(jīng)營上發(fā)生非常嚴重的困難,在這樣的情況下,也是可以進行裁員的。說到這里,“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”指的是什么意思?事實上,所謂的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難”,按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上有嚴重困難的時候,必須要達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然,對于這個標(biāo)準(zhǔn),其實每個地方的規(guī)定都是不一樣的。簡單地舉個例子,比如無錫市,當(dāng)?shù)匕哑髽I(yè)發(fā)生“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”,指的是企業(yè)出現(xiàn)虧損的情況,也就是說,當(dāng)企業(yè)采取了各種措施,但是仍然出現(xiàn)虧損的情況,在這個時候,就可以直接進行裁員。

第三個條件,就是相關(guān)的企業(yè)有轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新,除此之外,公司還有經(jīng)營方式方面的改變,在這樣的情況下,公司就可以提出裁員。

第四個條件,就是公司因為各種方面的原因,無法履行與員工簽訂的勞動合同。在現(xiàn)實生活中,很多的公司都因為客觀的經(jīng)濟情況,進行一定的裁員,比如有的企業(yè)因為搬遷,就要進行裁員,這樣也是可以的。

總而言之,在現(xiàn)實生活中,公司裁員并非是說裁員就可以裁員的,必須要滿足以上的經(jīng)濟性的條件,否則是不符合相關(guān)的法律法規(guī)的允許的,也就得不到政府的支持。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

不符合法律法規(guī)的裁員

事實上,需要滿足的條件主要有下面幾個方面不符合法律法規(guī)的裁員:第一個條件,公司想要裁員的話,必須要按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,有進行重整的要求,那么,公司進行經(jīng)濟性裁員,需要滿足哪些條件不符合法律法規(guī)的裁員,公司的裁員程序不符合法律規(guī)定, ...
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