用人單位違法裁員必須要賠償員工違約金裁員要付違約金嗎 ，如果說(shuō)是員工的錯(cuò)誤裁員要付違約金嗎 ，那么裁員要付違約金嗎 ，公司開(kāi)除員工是合理的一件事情，但如果非員工的錯(cuò)誤，公司要開(kāi)除員工的話，就必須要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果公司想要開(kāi)除員工的話，必須提前1到3個(gè)月告知員工，讓員工有一個(gè)準(zhǔn)備的機(jī)會(huì)，這樣才能夠避免員工起訴自己。

其實(shí)大家也能夠明白，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)上找工作是一件非常辛苦的事情。而且在找工作的過(guò)程當(dāng)中，員工也需要支出很多的費(fèi)用，那么領(lǐng)導(dǎo)或者是公司如果沒(méi)有提前的告知員工，就直接把員工開(kāi)除，這些是屬于違法裁員。 在違反勞動(dòng)法的情況下，員工也是可以選擇直接的去起訴公司，然后要求公司對(duì)自己進(jìn)行相應(yīng)的賠償。公司應(yīng)該要注意自身行為，應(yīng)該要去熟悉一下勞動(dòng)法，看一看在裁員的過(guò)程當(dāng)中，什么樣的方式才是正確的。

有一些公司直接開(kāi)除員工，沒(méi)有任何的理由，那么，如果所有的公司都這樣的話，員工在工作的時(shí)候也會(huì)感覺(jué)到自己的利益無(wú)法得到保障。而且也會(huì)導(dǎo)致影響到眾多員工的工作，所以說(shuō)公司裁出裁員要付違約金嗎 了相關(guān)的條例來(lái)保護(hù)員工的合法權(quán)益，不僅公司要遵守勞動(dòng)法則，員工也是要遵守勞動(dòng)法的。如果是員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定，那么，公司開(kāi)除員工是可行的一件事情。但如果說(shuō)員工一直堅(jiān)守在自己的崗位上，并且也為公司帶來(lái)了很多的利益，那么公司就不能夠去開(kāi)除員工。

小編希望所有的員工在工作的過(guò)程當(dāng)中都能夠去熟悉一下勞動(dòng)法，千萬(wàn)不要選擇吃啞巴虧，自己拼命的為公司進(jìn)行工作。公司二話不說(shuō)，就把自己開(kāi)除了，天底下是沒(méi)有這樣的道理，裁員要付違約金嗎 我們也是可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己。

辭退員工裁員要付違約金嗎 的一般不需要支付違約金裁員要付違約金嗎 ，但根據(jù)辭退的原因，可能需要支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不用。勞動(dòng)者需要交違約金的情況主要是以下幾種裁員要付違約金嗎 ，其裁員要付違約金嗎 他情況下是不需要支付違約金的：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

被辭退裁員要付違約金嗎 的勞動(dòng)者如果沒(méi)有違反服務(wù)期裁員要付違約金嗎 的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定等違約行為的裁員要付違約金嗎 ，不要賠違約金。但如果有上述違約行為的，則單位可以要求勞動(dòng)者按規(guī)定來(lái)支付合理數(shù)額的違約金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

如今大家都在努力的掙錢(qián)生活裁員要付違約金嗎 ，很多人掙錢(qián)的方式就是進(jìn)入別人的公司打工裁員要付違約金嗎 ，可是不是說(shuō)每個(gè)人一上來(lái)就能找到適合自己的工作或者是公司，那么這就涉及到一個(gè)問(wèn)題那就是辭職或者是被公司解雇的時(shí)候用不用支付違約金的問(wèn)題，其實(shí)這兩種情況一般情況下都不需要支付違約金，但是如果是因?yàn)閱T工出現(xiàn)裁員要付違約金嗎 了重大失誤被解雇的確實(shí)需要承擔(dān)一定的違約金。

一、如果勞動(dòng)者身背“服務(wù)期”，在辭職時(shí)一般都不需要支付違約金。

根據(jù)裁員要付違約金嗎 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果公司在向勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候勞動(dòng)者辭職不干的話需要賠償一定的違約金，可是很多人都弄混淆了“專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)”和普通的“服務(wù)期”的區(qū)別，一般公司的試用期只是讓勞動(dòng)者干活并沒(méi)有提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，所以如果勞動(dòng)者辭職是不用支付違約金的。

二、一般被解雇時(shí)不用支付違約金，不過(guò)如果是勞動(dòng)者出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致被公司辭退的話需要支付違約金。

雖然大家跟公司簽訂的有合同，但是被公司解雇的時(shí)候如果是公司的原因比如說(shuō)裁員當(dāng)然是不需要給公司支付違約金的，并且公司還應(yīng)該給員工進(jìn)行一定的金額補(bǔ)償，不過(guò)如果是員工出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致的被解雇，則是需要支付一定的違約金。

三、這個(gè)違約金是有一定限額的，不是說(shuō)公司說(shuō)多少就是多少。

勞動(dòng)者如果真的是和公司簽訂合同并且沒(méi)有履行好自己的義務(wù)被解雇的話，支付的違約金也不是公司說(shuō)多少就是多少的，不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的金額，所以大家在這塊一定要有所了解，避免被公司多要錢(qián)，并且大家要多看看勞動(dòng)法，這樣才能更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。