除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時未休完的年假如何處理 ，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其余解除或終止未休完的年假如何處理 的情況下未休完的年假如何處理 ，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定未休完的年假如何處理 ：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

福利年假沒休完的可以通過與用人單位進行協(xié)商的方式未休完的年假如何處理 ，繼續(xù)休假或者調休。如果是由于用人單位的原因沒有休完的未休完的年假如何處理 ，用人單位應當給予相應的補償未休完的年假如何處理 ，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【溫馨提示】

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法律分析：非職工本人原因而未休年休假未休完的年假如何處理 的未休完的年假如何處理 ，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位沒有安排未休完的年假如何處理 的未休完的年假如何處理 ，應當在本年度安排，單位安排未休完的年假如何處理 了本人沒有休的作廢。 國務院《職工帶薪 年休假 條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休 年假 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。