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無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.29
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償多少個(gè)月工資

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 :一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 的年限無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第37條

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限雙倍的賠償是多少呢

無(wú)固定期限雙倍賠償應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資賠償,該賠償最多為期11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 ,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償上限是多少

法律分析:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償上限是12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 的年限無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:19

開(kāi)除無(wú)固定期限員工賠償

2、法律依據(jù)開(kāi)除無(wú)固定期限員工賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十七條 【違 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

解除無(wú)固定期限合同如何賠償

法律依據(jù)解除無(wú)固定期限合同如何賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)解除無(wú)固定期限合同如何賠償我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約怎么賠償

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約怎么賠償,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是多少無(wú)固定期限 ...
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努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

無(wú)固定期限合作合同解除賠償

在單方解除無(wú)固定期限合作合同解除賠償?shù)那闆r下,如果用人單位存在過(guò)錯(cuò),構(gòu)成違法解除的,員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可以獲得賠償金,無(wú)固定期合同公司要解除合同怎么賠償公司單方面解除無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合作合同解除賠償,如果是因勞 ...
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所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條無(wú)固定期限最多賠償幾個(gè)月,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的無(wú) ...
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