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2022年廣州最新生育津貼

在線問法 時間: 2024.02.08
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生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)2022年廣州最新生育津貼:(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天),2022生育津貼的計算公式1 一、2022年生育津貼怎么算 計算公式:當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù) 假期天數(shù): (1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天),較之前90天產(chǎn)假增加了8天,廣州生育津貼2022年一般拿多少《廣州市生育保險條例》二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)、女職工1、生育津貼以生育(流產(chǎn))時當(dāng)月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。
廣州生育津貼2022年一般拿多少

《廣州市生育保險條例》

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一)、女職工

1、生育津貼

以生育(流產(chǎn))時當(dāng)月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)2022年廣州最新生育津貼 :

(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產(chǎn)假

剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

(5)多胞胎生育假2022年廣州最新生育津貼 ,每多生育一個嬰兒增加15天。

(6)流產(chǎn)假

懷孕不滿2個月15天;

懷孕不滿4個月30天;

懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

2、生育醫(yī)療費

(1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)2022年廣州最新生育津貼 的醫(yī)療費用,由廣州市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬

元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

(3)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25% ;

(2)難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

(二)男職工

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

2022年廣州生育津貼怎么算?

2022年廣州生育津貼怎么算? 下文就隨我來簡單的了解一下吧。

一、廣州生育津貼計算

參保人的生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工享受生育津貼的假期天數(shù)。

備注2022年廣州最新生育津貼 :生育津貼發(fā)放假期天數(shù)僅作為用人單位或職工領(lǐng)取生育津貼的計算依據(jù),女職工應(yīng)休假天數(shù)與產(chǎn)假工資等,應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)特別法規(guī)》等法律法規(guī)確定。

例:吳女士2020年6月順產(chǎn)一胎,享受生育津貼天數(shù)為98天,吳女士所在單位2019年每月有10位職工參保,每位職工每月申報工資為6000元,則吳女士所在單位可領(lǐng)取到的生育津貼為:(6000*10*12)/(10*12*30)*98=19600元。

二、辦理條件

參保人生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù),符合申領(lǐng)生育津貼條件的,用人單位可在法規(guī)時間內(nèi),向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。

例:王女士2022年6月1日分娩,符合申領(lǐng)生育津貼條件,用人單位可在參保人生育次日起的3年內(nèi)(即2022年6月2日至2025年6月2日期間)申請生育津貼。

三、所需材料

1.病歷資料(住院建議提供醫(yī)療機構(gòu)蓋章的出院記錄,門診建議提供清晰的門診病歷2022年廣州最新生育津貼 ;

注意:

懷孕未滿4個月引產(chǎn)、*產(chǎn),申請生育津貼的,應(yīng)提供含醫(yī)療機構(gòu)休假建議的病歷資料)。

2.《廣州市職工生育保險待遇申請表》

2022生育津貼的計算公式

2022生育津貼的計算公式

2022生育津貼的計算公式2022年廣州最新生育津貼 ,對于三胎政策2022年廣州最新生育津貼 ,很多家庭都關(guān)心的話題一定是產(chǎn)假以及生育津貼的問題,現(xiàn)在我們國家對于生育津貼的政策力度很大,下面是2022生育津貼的計算公式。

2022生育津貼的計算公式1

一、2022年生育津貼怎么算

計算公式:當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)

假期天數(shù):

(1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天),較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假,地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

(4)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;

(5)流產(chǎn)假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

二、生育保險

生育保險是指在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的.一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假,幫助2022年廣州最新生育津貼 他們恢復(fù)勞動能力,重返工作崗位。

生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益,在我國,生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容:

(一)生育津貼:用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要,應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為:女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

(二)生育醫(yī)療待遇:用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。

我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定,生育保險根據(jù)“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費,建立生育保險基金,職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例:企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納,職工個人不繳納。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。一般是由生育保險支付。

2022生育津貼的計算公式2

一、生育津貼計算公式是怎樣的

生育津貼=社?;鶖?shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。

以東莞市為例,目前東莞市職工社保最低繳費基數(shù)為4895元,其他地區(qū)則按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)核算。

東莞地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn):

順產(chǎn)產(chǎn)假98天來計算,女職工生育津貼最低數(shù)額為:4895÷30×98=15990元;

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假128天來計算,女職工生育津貼最低數(shù)額為:4895÷30×128=20885元。

注意:女職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假或者休假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位予以補足差額,高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,高出的部分用人單位不得截留,全額支付給女職工。

二、用人單位沒有繳納生育保險的法律責(zé)任

按照規(guī)定,用人單位如果未按照規(guī)定為職工辦理生育保險登記,或者未按時足額繳納生育保險費,造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險待遇的,由用人單位按照生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向職工支付相關(guān)費用。

用人單位未足額申報本單位職工工資總額,造成職工生育津貼損失的,也由用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位未將生育津貼足額支付給職工,逾期不改正的,隱瞞事實真相、出具偽證或者以其他不正當(dāng)手段參加生育保險的,由社會保險行政部門責(zé)令改正,并處以2000-20000元罰款。

2022生育津貼的計算公式3

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總會有財務(wù)搞不明白,產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么2022年廣州最新生育津貼 ?一塊發(fā)還是分著發(fā)?女員工領(lǐng)了生育津貼,還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎?

首先幫大家明確這個概念,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示:生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了生育津貼產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式:生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個例子:一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是:

5100÷30×128=21760(元)

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提:如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

舉例:一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、申請生育津貼的具體時限

職工生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù)時生育保險繳費已滿一年的,用人單位應(yīng)在生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù)的次月起一年內(nèi)進(jìn)行申請。

職工生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù)時生育保險繳費未滿一年的,用人單位應(yīng)在繳費滿12個月后的一年內(nèi)進(jìn)行申請。

對于用人單位在參保人生育或施行計生手術(shù)超過1年后為其申報生育津貼的,如申報時限涉及疫情期間的,可自動延期至疫情結(jié)束后1年內(nèi)辦理,具體操作以前臺指引為準(zhǔn)。

3、申請途徑(以廣東為例)

單位經(jīng)辦人可以通過廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)向各醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理。

注意:對于適用《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市職工生育保險實施辦法的通知》第三十六條之規(guī)定,參保人產(chǎn)假期間,用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因,停止為其繳納生育保險費、并未支付產(chǎn)假工資的情形,因?qū)儆谏蛸N申領(lǐng)的特殊情形,需提供其他材料核實,暫不能網(wǎng)上申報,需現(xiàn)場辦理。

4、營養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費工資的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

5、生育醫(yī)療費

①員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費(各地詳細(xì)項目略有差異);

②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費;

③產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

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