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支付員工賠償款如何入賬

在線問法 時(shí)間: 2023.09.24
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3.如果不是進(jìn)行的全額賠付,那么產(chǎn)生的相關(guān)的管理費(fèi)用或者是應(yīng)付給受工傷的員工的福利費(fèi)用應(yīng)該是由用人單位進(jìn)行支付此部分的費(fèi)用,工傷賠償如何入賬工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生支付員工賠償款如何入賬的一件事支付員工賠償款如何入賬,但是有時(shí)候這種事情在所難免會(huì)有發(fā)生,既然發(fā)生支付員工賠償款如何入賬了那就需要擁有兩全其美的解決辦法,既然有需要進(jìn)行賠償?shù)男袨楫a(chǎn)生,用人單位的財(cái)務(wù)部就需要對(duì)此部分支出進(jìn)行入賬。
勞動(dòng)仲裁支付給離職員工的賠償金如何記賬

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生支付員工賠償款如何入賬 了勞動(dòng)仲裁支付員工賠償款如何入賬 ,企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用支付員工賠償款如何入賬 ,在會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。

法律分析

(一)補(bǔ)發(fā)的工資:這是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出,計(jì)入職工薪酬,并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。(二)未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資等:具有處罰性質(zhì),多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”,屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。(三)補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金:這是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。(四)補(bǔ)發(fā)的其他各類補(bǔ)償或員工應(yīng)得的支出,根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類,原則參照前述的處理。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>工傷賠償如何入賬

工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生支付員工賠償款如何入賬 的一件事支付員工賠償款如何入賬 ,但是有時(shí)候這種事情在所難免會(huì)有發(fā)生,既然發(fā)生支付員工賠償款如何入賬 了那就需要擁有兩全其美的解決辦法,既然有需要進(jìn)行賠償?shù)男袨楫a(chǎn)生,用人單位的財(cái)務(wù)部就需要對(duì)此部分支出進(jìn)行入賬。 而入賬的方式主要是:應(yīng)該根據(jù)準(zhǔn)則和用人單位的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定來依法進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險(xiǎn),則應(yīng)該是: 1、在發(fā)生 工傷事故 之后,用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費(fèi)。那么入賬則記為:借:其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或 社保 貸:現(xiàn)金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司或者是社保對(duì)用人單位提前支付的醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行賠付。那么入賬則記為:借:銀行存款或現(xiàn)金 貸:其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保。 3.如果不是進(jìn)行的全額賠付,那么產(chǎn)生的相關(guān)的管理費(fèi)用或者是應(yīng)付給受工傷的員工的福利費(fèi)用應(yīng)該是由用人單位進(jìn)行支付此部分的費(fèi)用。那么入賬則記為:借:銀行存款 貸:其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險(xiǎn)那么就應(yīng)該由用人單位進(jìn)行全額賠償,這種情況下入賬則記為:借:管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi)) 貸:銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的,就應(yīng)該認(rèn)定為其受的傷是工傷: 1、在上班的時(shí)候和上班的地點(diǎn),因?yàn)橐恍┕ぷ魃系木壒识艿绞鹿蕚Ρ徽J(rèn)定為是工傷; 2、員工因工外出過程中,因?yàn)楣ぷ魃系木壒适艿綋p傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認(rèn)定為是工傷; 3、員工在上班的期間內(nèi)和工作的崗位上,突然因?yàn)榧膊〉脑蚧蛘呤窃?8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過醫(yī)院搶救無效死亡的被認(rèn)定為是工傷。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何入賬

企業(yè)解散對(duì)員工支付員工賠償款如何入賬 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何入賬

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何入賬支付員工賠償款如何入賬 ,企業(yè)的發(fā)展是根據(jù)市場(chǎng)的需求和其他各種各樣的影響運(yùn)的支付員工賠償款如何入賬 ,不會(huì)根據(jù)個(gè)人意志進(jìn)行的,假如企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不善解散,那么企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何入賬。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何入賬1

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 20XX 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。

反之,即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司無力支付賠償怎么辦

有下列情形之一的,企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪支付員工賠償款如何入賬 :

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序,且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn),或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營,且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

欠薪保障金的墊付范圍包括:

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

欠薪月數(shù)不超過6個(gè)月的,墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過6個(gè)月的,按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何入賬2

公司解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

對(duì)公司解散而終止勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算存在困惑是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的,按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致。

19XX年實(shí)施的《勞動(dòng)法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則,20XX年前因《勞動(dòng)法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確。《勞動(dòng)合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵,按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》雖無明文規(guī)定,但20XX年上海市頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)此種情況已作明確規(guī)定。

該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動(dòng)合同終止的情形之一,用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,根據(jù)上述規(guī)定,公司解散而應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,20XX年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算在內(nèi)。

公司解散員工賠償條件

依據(jù)勞動(dòng)合同法,以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡(jiǎn)述合同解除的條件有:

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(第三十六條)

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。(第三十七條)

3、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(第三十八條)

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的支付員工賠償款如何入賬 ;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何入賬3

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賬務(wù)處理的相關(guān)規(guī)定:

1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:……(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

第六條規(guī)定,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益:

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施。

該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

會(huì)計(jì)處理時(shí),借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償”科目。

2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出,是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出,是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī),應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

因此,解除合同一次性支付的補(bǔ)償金,屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出,可以按規(guī)定申報(bào)稅前扣除。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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支付員工賠償款如何入賬

3.如果不是進(jìn)行的全額賠付,那么產(chǎn)生的相關(guān)的管理費(fèi)用或者是應(yīng)付給受工傷的員工的福利費(fèi)用應(yīng)該是由用人單位進(jìn)行支付此部分的費(fèi)用,工傷賠償如何入賬工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生支付員工賠償款如何入賬的一件事支付員工賠償 ...
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