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工傷賠償家屬談判技巧

在線問法 時間: 2024.04.19
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用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成:勞動關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語言表達(dá)能力人力資源部門負(fù)責(zé)人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。
關(guān)于工傷賠償談判技巧

法律分析工傷賠償家屬談判技巧 :1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償家屬談判技巧 的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險工傷賠償家屬談判技巧 的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。 勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動關(guān)系的材料,勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定, 能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗 證、工資條等。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷私了跟老板談賠償技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。2.員工方人員組成工傷賠償家屬談判技巧 :除員工本人外,通過事先調(diào)查或初步溝通工傷賠償家屬談判技巧 的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理工傷賠償家屬談判技巧 的人。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前,先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工,確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域,推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道;如此可以不變應(yīng)萬變。在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方,要想取得協(xié)商的主動權(quán),除工傷賠償家屬談判技巧 了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。參加協(xié)商的人多時,易造成觀點多無法統(tǒng)一共識,這是協(xié)商時需要關(guān)注的,要求HR應(yīng)具有良好的控場能力。

2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理的人。對于難于溝通的,可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成:勞動關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語言表達(dá)能力人力資源部門負(fù)責(zé)人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設(shè)立三道陣地,第一道是勞動關(guān)系專員,第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人。

二、引發(fā)工傷談判是因為什么

一般人的心理是開頭報得多,最后拿得多;況且仲裁不收費、訴訟最多10元錢,多說一點又何妨?出于這種心理,不少工傷職工會故意開高價。一般地通過第一道陣地的狙擊,到第二道陣地基本就實話實說了。迫使對方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏,舉一個例子,如工傷賠償?shù)目傤~為10萬,在商談時,先讓對方亮出底牌,這是第一道陣地的職責(zé),當(dāng)對方的底牌亮出后,可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對方的底牌可以出一個稍低于上策的數(shù),如是6萬,雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商,到7-8萬對方同意即結(jié)束協(xié)商,在此過程中切忌過早暴露底牌。

經(jīng)力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對章節(jié)都有了認(rèn)為了某些的主見,導(dǎo)致遭到貧困,不必被境遇所妨礙,不會被挫折所擊倒,就像工傷私了談判技巧這個疑點,工傷私了談判技巧的基礎(chǔ)我已經(jīng)說過了,越發(fā)應(yīng)充分使出一個人的才智進(jìn)而應(yīng)付他。

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工傷家屬談判話術(shù)

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前工傷賠償家屬談判技巧 ,先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工工傷賠償家屬談判技巧 ,確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域,推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道;如此可以不變應(yīng)萬變。在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方,要想取得協(xié)商的主動權(quán),除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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一面遲到的錦旗,給2024畫上圓滿的句號,也開啟新的2025 當(dāng)事人的認(rèn)可,便是我們前進(jìn)路上的動力

北京交通事故律師-許瑞林

01-08 12:54

工傷談判技巧和策略

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷談判技巧和策略,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用,同理:如果對方接受工傷談判技巧和策略了我們的第一次出價,我們一定要想辦法爭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

交通事故賠償談判技巧和策略

一、交通事故調(diào)解談判技巧之調(diào)解的提出交通事故賠償談判技巧和策略: 調(diào)解是需要雙方當(dāng)事人的合意的,只有雙方當(dāng)事人一致同意調(diào)解才可能進(jìn)行,因此,必須由一方當(dāng)事人首先提出愿意調(diào)解的意向,并經(jīng)另一方當(dāng)事人認(rèn)同,才有可能會有下面的調(diào)解工作, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

談判賠償金數(shù)額的技巧

一、工傷索賠談判有哪些技巧1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù),一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%,此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可,以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會得到 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

工傷賠償談判最重要的點

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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

跟公司談工傷賠償技巧

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北京交通事故律師-許瑞林

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工傷私了談判技巧簡單的

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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

工傷死亡家屬談判技巧

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北京交通事故律師-許瑞林

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子女起訴父母拿了自己的車禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46

工傷賠償家屬談判技巧

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

家屬賠償談判技巧和策略

法律依據(jù):《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百八十八條 下列公訴案件,犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪,通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解,被害人自愿和解的,雙方當(dāng)事人可以和解家屬賠償談判技巧和策略: (一)因民間糾紛引起, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

工傷賠償談判技巧和話術(shù)

《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生工傷賠償談判技巧和話術(shù)的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用,第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷賠償談判技巧和話術(shù):(一)治療工傷 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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工傷賠償談判技巧和策略

我將此視作一場工傷職工與用人單位的對陣,作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個要點華律網(wǎng)完善而富于變化的工傷理賠方案(一)理賠方案包括的內(nèi)容1.工傷理賠處理方案2.相應(yīng)的法律法規(guī)3.工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書4.工傷理賠金額的計算明細(xì)5.工傷職工及其代 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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談判工傷賠償技巧

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北京交通事故律師-趙金保

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2022工傷死亡賠償談判技巧

工傷死亡賠償2022標(biāo)準(zhǔn)職工因工作原因死亡2022工傷死亡賠償談判技巧,該職工的親屬可以按以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)上一個年度職工的平均月工資,法律依據(jù)2022工傷 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

律師您好在嗎想咨詢一下工程賠償款的問題

律師回復(fù)中...
2025-02-13 20:50

工亡死者家屬賠償談判技巧

法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一 ...
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