1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償談判技巧和話術 的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。2、要尋求證據來證明勞動關系的存在。 勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定, 能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗 證、工資條等。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷賠償談判技巧和話術 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷賠償談判技巧和話術 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷賠償談判技巧和話術 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷賠償談判技巧和話術 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協商工傷賠償談判技巧和話術 ，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴工傷賠償談判技巧和話術 ，由勞動部門進行協調工傷賠償談判技巧和話術 ，單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付工傷賠償談判技巧和話術 的，向法院起訴，申請強制執(zhí)行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生工傷賠償談判技巧和話術 的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

當勞動能力鑒定結論出來后工傷賠償談判技巧和話術 ，工傷理賠的程序已經啟動，出于經濟利益的驅動，一場工傷職工與用人單位的對陣在所難免，作為用人單位應該遵循以下幾個要點工傷賠償談判技巧和話術 ：1、設計一套理想的工傷理賠方案用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可，以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。一2、在氣勢上壓倒對手除了已經透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。3、建議設立三道陣地第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人，第三道是律師、主管領導。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協商工傷賠償談判技巧和話術 ，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付工傷賠償談判技巧和話術 的，向法院起訴，申請強制執(zhí)行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。