張兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政上訴案

——用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格紹興市工地工傷起訴案例 的組織或者自然人紹興市工地工傷起訴案例 ，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

(一)基本案情

南通六建公司系國(guó)基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無(wú)用工主體資格，也無(wú)承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。2008年3月10日，張兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。11月10日，松江區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但該裁決書(shū)未送達(dá)南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立案審查后，認(rèn)為張兵受傷符合工傷認(rèn)定條件，且南通六建公司經(jīng)告知，未就張兵所受傷害是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷進(jìn)行舉證。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局遂于2009年2月19日認(rèn)定張兵受傷為工傷。南通六建公司不服，經(jīng)復(fù)議未果，遂起訴請(qǐng)求撤銷(xiāo)上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。

(二)裁判結(jié)果

經(jīng)上海市松江區(qū)人民法院一審，上海市第一中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，南通六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無(wú)用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應(yīng)服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張兵進(jìn)行油漆施工。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實(shí)認(rèn)定上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系的理由成立。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，張兵在江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的廠房建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。據(jù)此，維持上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出被訴工傷認(rèn)定的具體行政行為。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

我法律不太精確啊 。說(shuō)些大致和個(gè)人意見(jiàn)紹興市工地工傷起訴案例 ，1合同應(yīng)該有效紹興市工地工傷起訴案例 ，法律有尊重事實(shí)的 原則，勞動(dòng)關(guān)系可以找工友作證， 2 此上訴，是你對(duì)對(duì)勞動(dòng)仲裁的 結(jié)果不服， 裁決書(shū)是必要的程序，沒(méi)有不行。 裁決書(shū)應(yīng)該同時(shí)發(fā)放，拿到裁決書(shū)以后不服就可以向法院起訴了。(不知道勞動(dòng)仲裁結(jié)果，你的要多久）堅(jiān)持我支持你。

2021年紹興市工地工傷起訴案例 ，紹興市工地出紹興市工地工傷起訴案例 了八級(jí)工傷，能賠償多少錢(qián)？紹興市工地工傷起訴案例 我覺(jué)得如果出了2021年，紹興市工地出了八級(jí)工傷，能賠償多少錢(qián)？我覺(jué)得如果出了八級(jí)工傷紹興市工地工傷起訴案例 的話，大概能賠十萬(wàn)左右