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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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工廠突然搬遷不一定需要補償員工廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ，需要根據(jù)具體情況分析廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ：

一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ，繼續(xù)在工廠工作廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 的，則工廠不需要給予員工補償。

二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應(yīng)當給予員工補償；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。

需要補償?shù)?，補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠突然搬遷不一定需要補償員工廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ，需要根據(jù)具體情況分析：

一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。

二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應(yīng)當給予員工補償；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。

需要補償?shù)?，補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠搬遷員工補償標準一般是根據(jù)員工的工作年限來進行計算的廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ，按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償，因為涉及到工廠的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。

一、工廠搬遷員工補償標準是多少?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟補償?shù)牟煌闆r

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 了四種標準補償廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

需要明確的是，工廠根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實際，是可以進行搬遷處理的，但相關(guān)情況并不屬于強行辭退的行為，勞動者有選擇繼續(xù)就業(yè)的權(quán)利，如果勞動者與用人單位協(xié)商繼續(xù)工作的，則是不可以獲得相關(guān)的賠償?shù)?，具體情況結(jié)合實際而定。

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠斒氯藢儆谶@種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

法律依據(jù)：工廠搬遷員工補償標準是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工廠搬遷廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠區(qū)搬遷員工有沒有補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。