根據(jù)《中華人民共和國合同法》 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞動關(guān)系勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

證明是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系的怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，就需要提供證據(jù)證明不符合勞動關(guān)系構(gòu)成條件，例如當事人達到退休年齡、勞務(wù)合同、用工一方，不是符合用人單位主體資格等。

勞務(wù)關(guān)系的認定情形怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ：

一是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ；

二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

四是考勤記錄；

五是其他勞動者的證言等。

其中，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人單位負舉證責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。"

認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

如何判斷勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

在社會實踐中，一個勞動者為企業(yè)提供勞動服務(wù)時，一般來說包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩種，其在我國法律中具有不同怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 的規(guī)定，下面是我給大家介紹一下如何判斷勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，希望能幫助到大家怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ！

一、如何判斷勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

2、勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當事人雙方協(xié)商確定。

3、法律規(guī)定：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。

2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。

4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的.；而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。

8.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

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認定勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如下：

1、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

2、勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當事人雙方協(xié)商確定。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

證明是雇傭而非勞動關(guān)系怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 的具體方法如下：

1、從形式要件上看怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 ；

2、從實質(zhì)要件上，首先要看雙方怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系 的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；

4、同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。