高管被辭退如何要求賠償
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同高管被辭退如何要求賠償 ,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形高管被辭退如何要求賠償 ,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形,則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
公司高管解聘如何賠償依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條高管被辭退如何要求賠償 :勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在高管被辭退如何要求賠償 的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均月工資三倍的高管被辭退如何要求賠償 ,向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付高管被辭退如何要求賠償 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,如果是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,從08年一月份到現(xiàn)在的工資應(yīng)當(dāng)雙倍支付,還可以要求賠償相關(guān)的社保金。一、聘書如果沒(méi)有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同管理科辦理過(guò)備案手續(xù)就不具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)。二、職工月平均工資指當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局年初公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY不指具體個(gè)人的月工資。三、雙倍工資從08年一月份勞動(dòng)合同法實(shí)施開始,以前的按工齡一年賠償一個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。四、社保金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定
被辭退員工如何要求賠償如用人單位無(wú)故辭退屬于違法解除高管被辭退如何要求賠償 ,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金高管被辭退如何要求賠償 ,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資高管被辭退如何要求賠償 ,6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。如是經(jīng)用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算高管被辭退如何要求賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高管被辭退如何要求賠償 ;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算高管被辭退如何要求賠償 ;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司高級(jí)管理人員辭退后可否向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開除你)分以下三種情況高管被辭退如何要求賠償 ,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N高管被辭退如何要求賠償 ;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
在公司工作了10年以上的高管被辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)嘗如果違反公司規(guī)定被辭退高管被辭退如何要求賠償 ,什么都沒(méi)有。無(wú)故被辭退按勞動(dòng)法第四十七條高管被辭退如何要求賠償 ,高管被辭退如何要求賠償 你應(yīng)該得到10個(gè)月高管被辭退如何要求賠償 的工資做為賠償。