雇傭關(guān)系不能認定工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，勞動關(guān)系條件下才存在工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明雇主可以申請工傷認定嗎 ，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄四)考勤記錄五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不能。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。(四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所。(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的雇主可以申請工傷認定嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的雇主可以申請工傷認定嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其雇主可以申請工傷認定嗎 他情形。

不能。勞動關(guān)系條件下才存在工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料雇主可以申請工傷認定嗎 ，包括存在勞動關(guān)系雇主可以申請工傷認定嗎 的證明，所以，雇傭關(guān)系員工受傷不能算工傷：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表雇主可以申請工傷認定嗎 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

雇工受傷 工傷認定 可不可以? 1、是不可以雇主可以申請工傷認定嗎 的。雇傭關(guān)系下雇主可以申請工傷認定嗎 的賠償須參照人身損傷 賠償標(biāo)準 進行，還需進行責(zé)任劃分。 2、 工傷 與雇工損害賠償區(qū)別： 1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國 勞動法 第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。 2、主體之間關(guān)系不同。 工傷保險 的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有 勞動關(guān)系 ，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般 人身損害賠償 不受勞動關(guān)系限制。 3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是 勞動合同 關(guān)系，主要是勞動 保險法 上的義務(wù)，而一般雇傭損害賠償是 侵權(quán)責(zé)任 (無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。 4、歸責(zé)原則不同。工傷保險實行無 過錯責(zé)任 ，而雇傭損害賠償實行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。 5、性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。 工傷的認定 有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。 6、 舉證責(zé)任 不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而雇傭損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，?quán)利人均要舉證證明。 7、賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，雇傭損害賠償依據(jù)《 民法典 》侵權(quán)賠償時效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時時效中斷。 8、處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過 勞動爭議仲裁 才能 訴訟 (仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外， 申請勞動仲裁 部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而雇傭損害賠償可直接通過訴訟解決。 綜上所述，雇工受傷是不可以進行工傷認定的。工傷認定是適用于在企業(yè)中受到傷害，一般存在雇傭關(guān)系的屬于私營工廠。雇傭關(guān)系中，雇主可以為雇員投保商業(yè)保險，當(dāng)保險標(biāo)的發(fā)生意外時，保險公司進行賠償，雇主或者肇事人不用承擔(dān)誤工費用。

不能。雇傭關(guān)系中雇工受傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，不能認定為工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，也即受傷雇主可以申請工傷認定嗎 的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償雇主可以申請工傷認定嗎 的。構(gòu)成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。(四)地點方面：必須是和工作場所或者與工作有關(guān)的場所。(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其雇主可以申請工傷認定嗎 他情形。