,在同一家企業(yè)上班不同時間受在公司先后兩次不同時間工傷 了兩次工傷,可以分別申請工傷認(rèn)定在公司先后兩次不同時間工傷 ，需要二次都有傷殘在公司先后兩次不同時間工傷 的話，一次性傷殘補(bǔ)助金可以獲得兩次，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金只能按高級別獲得一次的。

職工發(fā)生第一次工傷后可以享受工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院期間伙食補(bǔ)助、單位派人護(hù)理、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)在公司先后兩次不同時間工傷 的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次傷殘補(bǔ)助金、輔助器具費(fèi)等工傷保險待遇。

第二次發(fā)生工傷后在公司先后兩次不同時間工傷 ，享受工傷保險待遇與第一次待遇相同

一、意外傷害保險不是法定保險在公司先后兩次不同時間工傷 ，屬于自愿投保的，所以你沒有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任在公司先后兩次不同時間工傷 ； 二、單位如果不申請工傷認(rèn)定，勞動者可以在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果你再次期間沒有申請工傷認(rèn)定，工傷就不好講在公司先后兩次不同時間工傷 了；不過由于你一直在主張權(quán)利，即使依據(jù)人身損害賠償?shù)脑?，訴訟時效不斷出現(xiàn)中斷，當(dāng)然不會超出一年時效。 三、工傷期間單位不得解除合同，你自己辭職另當(dāng)別論；正如前述如已經(jīng)認(rèn)定工傷，賠償金額自然不會發(fā)生變化； 四、工傷賠償項目主要包括在公司先后兩次不同時間工傷 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、一次性賠償金等。七級傷殘的待遇如下： 《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 五、矯正器械費(fèi)用應(yīng)經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 六、工傷保險與民事賠償不發(fā)生沖突，可以兩項權(quán)利同時主張； 七、勞動仲裁中可以要求先予執(zhí)行； 八、如果按照工傷保險條例主張的話，你的本人工資已經(jīng)超出在公司先后兩次不同時間工傷 了當(dāng)?shù)?007年平均工資，但不超過三倍，所以還是按照你工資計算。 所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。

在公司受工傷兩次在公司先后兩次不同時間工傷 ，工傷級別不同的按工傷最高級別的賠償在公司先后兩次不同時間工傷 ，工傷級別相同的按高一級工傷賠償在公司先后兩次不同時間工傷 ；離職屬于自愿的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》4.2

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

可以拿到二次一次性傷殘補(bǔ)助金，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

擴(kuò)展在公司先后兩次不同時間工傷 ：首先，要及時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果單位不申請的話，勞動者就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。這是硬性規(guī)定，需要特別注意。

其次，受傷如果被勞動局認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

其次，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位請求傷殘賠償金在公司先后兩次不同時間工傷 ；

最后，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付在公司先后兩次不同時間工傷 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

兩次工傷可以享受兩次工傷醫(yī)療和停工留薪期。一次性工傷補(bǔ)助金按照傷殘等級嚴(yán)重在公司先后兩次不同時間工傷 的賠償。