法律分析：當(dāng)事人起訴公司怎么起訴員工 ，首先應(yīng)提交起訴書公司怎么起訴員工 ，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)公司怎么起訴員工 的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

第十八條 中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其公司怎么起訴員工 他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

公司起訴員工在履行職務(wù)行為中為公司造成的損失、或者履行職務(wù)行為中的違法、違規(guī)（違反公司章程規(guī)定）、違約行為公司怎么起訴員工 ，法律是支持的。

法律分析

公司對(duì)員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰公司怎么起訴員工 ，不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的，公司可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務(wù)行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工職務(wù)行為提起訴訟追究其法律責(zé)任。職務(wù)行為公司可以在承擔(dān)后向有過錯(cuò)的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執(zhí)行職務(wù)給他人造成損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過錯(cuò)的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司怎么起訴員工 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公司怎么起訴員工 ；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般我們聽說勞動(dòng)者仲裁公司公司怎么起訴員工 的比較多公司怎么起訴員工 ，但其實(shí)公司也可以起訴員工公司怎么起訴員工 ，只要公司準(zhǔn)備好材料，包括員工公司怎么起訴員工 的勞動(dòng)合同，企業(yè)的經(jīng)營執(zhí)照，還有相關(guān)的證據(jù)，就可以直接到法院對(duì)員工進(jìn)行起訴，如果勞動(dòng)者確實(shí)有違法的情況，那么法院應(yīng)該依法判決，首先公司對(duì)員工進(jìn)行起訴的時(shí)候，不是通過勞動(dòng)仲裁，而是通過法院進(jìn)行起訴。

企業(yè)和勞動(dòng)者既有利益關(guān)系，也有矛盾關(guān)系。利益關(guān)系就是員工付出自己的勞動(dòng)，企業(yè)支付相應(yīng)的工資，而矛盾的就是企業(yè)付出的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到員工付出的勞動(dòng)，甚至有很多企業(yè)為公司怎么起訴員工 了節(jié)省開支，變相的壓榨和剝削員工，現(xiàn)在國內(nèi)的辭職率非常的高，并不是這些年輕人想要去辭職，而是公司非常的不正規(guī)，讓員工苦不堪言，沒有辦法只能選擇離職。

畢竟員工相對(duì)于企業(yè)來說屬于弱勢(shì)群體，當(dāng)企業(yè)去仲裁起訴員工的時(shí)候，員工要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，委托專門的律師來進(jìn)行處理，如果企業(yè)提供的證據(jù)不足，那么法院還是會(huì)偏向勞動(dòng)者的，但是員工也不要怕企業(yè)強(qiáng)勢(shì)，只要自己提出的是合理的要求，而且企業(yè)確實(shí)存在違法的情況，那么員工就沒有必要擔(dān)心公司進(jìn)行起訴。

國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)在不斷的增加，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)越來越有議價(jià)權(quán)，在招聘員工的時(shí)候提出各種苛刻的要求，甚至有的企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)不給員工買保險(xiǎn)，有很多企業(yè)以各種名目去罰款員工，也有企業(yè)讓員工無償加班，而不給任何的加班費(fèi)，在這種大環(huán)境之下，公司和勞動(dòng)者的沖突越來越嚴(yán)重，一方面勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面政府的相關(guān)部門也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。

公司可以起訴員工，勝算要看勞動(dòng)糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關(guān)證據(jù)。

員工與用人單位之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系，所以當(dāng)兩者之間產(chǎn)生糾紛，用人單位也是可以起訴員工的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至起訴是公司的權(quán)力。但是是否能獲得支持，還是需要了解基于什么事由要起訴員工，具體案件進(jìn)行分析。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司怎么起訴員工 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其公司怎么起訴員工 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違背對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，利用職務(wù)便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無償向其公司怎么起訴員工 他單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其公司怎么起訴員工 他資產(chǎn)的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供擔(dān)保，或者無正當(dāng)理由為其他單位或者個(gè)人提供擔(dān)保的；

（五）無正當(dāng)理由放棄債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人，指使上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員實(shí)施前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人是單位的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。