法律分析事故全責(zé)老板扣工資行不行 ：不合法事故全責(zé)老板扣工資行不行 ，車禍可能是意外。并不能因?yàn)槭鹿嗜タ丝酃べY。正常工作期間應(yīng)得的工資報(bào)酬單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。如果存在克扣的話，可以去勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果因?yàn)樯眢w原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權(quán)不予支付全額或者部分工資。但是單位無權(quán)扣除其事故全責(zé)老板扣工資行不行 他工資。

法律依據(jù)事故全責(zé)老板扣工資行不行 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

員工上班途中發(fā)生交通事故事故全責(zé)老板扣工資行不行 ，人沒受傷事故全責(zé)老板扣工資行不行 ，對方全責(zé)事故全責(zé)老板扣工資行不行 ，按照規(guī)定，可以算工傷事故全責(zé)老板扣工資行不行 的，用人單位不能扣工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的事故全責(zé)老板扣工資行不行 ；所以這種情況公司是不能扣工資的，應(yīng)該要維護(hù)員工的合法權(quán)益。

法律分析

屬于工傷的是如果在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;如果在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;如果患職業(yè)病的;如果因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;還有法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到交通事故報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復(fù)交通。交通警察應(yīng)當(dāng)對交通事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應(yīng)當(dāng)妥善保管，以備核查。對當(dāng)事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強(qiáng)的檢驗(yàn)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)委托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)由鑒定人簽名。

自己是公司事故全責(zé)老板扣工資行不行 的一個(gè)司機(jī)事故全責(zé)老板扣工資行不行 ，開車出了交通事故，公司扣自己的工資，這種行為合理嗎？事故全責(zé)老板扣工資行不行 我認(rèn)為要看具體的情況，如果事故的主要責(zé)任是自己，那么公司扣工資其實(shí)是合理的，當(dāng)然如果公司提前跟你簽訂了合同，也是可以扣工資的，除此之外，如果什么東西都沒有，而且主要原因是公司，那么不應(yīng)該扣工資，接下來跟大家具體說明。1.事故的主要原因是自己，一般應(yīng)該扣工資。

我有一個(gè)朋友，自己也是一家公司的司機(jī)，當(dāng)時(shí)自己在開車的時(shí)候沒有注意，所以就玩了一會兒手機(jī)，然后就發(fā)生了交通事故，在這種情況之下，事故的主要原因是我這個(gè)朋友，所以公司可以扣事故全責(zé)老板扣工資行不行 他的工資，從而賠償車輛所產(chǎn)生的損失，這種行為依然是合理的。2.提前跟公司簽訂了合約。

一般來說，公司都會在員工入職的時(shí)候跟員工簽訂好合約，當(dāng)發(fā)生交通事故的時(shí)候，會有明確的責(zé)任劃分，比如說如果司機(jī)的失誤導(dǎo)致了交通事故，那么司機(jī)應(yīng)該承擔(dān)全部的損失，可以從公司里面扣，如果有這樣的合約公司扣工資的行為自然也是合理的。3.如果是公司主要責(zé)任，一般扣工資不合理。

有一個(gè)人，自己的公司一直讓事故全責(zé)老板扣工資行不行 他使用報(bào)廢的車輛，這本身就是一件非常有風(fēng)險(xiǎn)的事情，他多次向公司反映，公司不予理睬，最后車輛發(fā)生了問題，主要原因是公司的車輛有問題，這種情況公司扣員工的工資是不合理的，自己應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總而言之，隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，很多人都會有自己的公司，一般出了事故都是公司賠償，但是如果事故的主要原因是自己，而且提前有合約，那么公司扣工資的行為就是合理的。

朋友事故全責(zé)老板扣工資行不行 你好事故全責(zé)老板扣工資行不行 ！你出車禍?zhǔn)鹿嗜?zé)老板扣工資行不行 ，公司扣你工資，合不合法，需要看你出車禍和公司有沒有關(guān)系，如果是工作期間因?yàn)楣ぷ髟虺鲕嚨?，公司扣工資當(dāng)然不合法，但是如果和工作無關(guān)，那么你因?yàn)槌鲕嚨湡o法工作，扣你工資也屬于正常情況