視情況而定。如果是單位專職駕駛員，這屬于工作失誤。根據(jù)在事故中所所犯過錯，單位可以給予相應全責交通事故后單位開除員工 的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由?？梢哉覇挝活I(lǐng)導申訴或找勞動局申訴。如果不想干全責交通事故后單位開除員工 了，那么單位要根據(jù)全責交通事故后單位開除員工 你在本單位的工齡，給予每滿一年工齡補助一個月個人上年度平均月工資的補償。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。如單位涉嫌非法解除，可以申請勞動仲裁，然后要求單位承擔非法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。如存在爭議的，可委托律師介入維護您的合法權(quán)益。車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者隨意解除勞動合同;原勞動部在企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》

第七十四條 對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，當事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

第七十五條 醫(yī)療機構(gòu)對交通事故中的受傷人員應當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險的，由保險公司在責任限額范圍內(nèi)支付搶救費用;搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構(gòu)有權(quán)向交通事故責任人追償。

發(fā)生交通事故是誰也不愿意看到的。如果你是單位專職駕駛員全責交通事故后單位開除員工 ，這屬于工作失誤。根據(jù)你在事故中所所犯過錯全責交通事故后單位開除員工 ，單位可以給予相應的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由。如果還想繼續(xù)在單位干，可以找單位領(lǐng)導申訴或找勞動局申訴。如果不想干全責交通事故后單位開除員工 了，那么單位要根據(jù)你在本單位的工齡，給予每滿一年工齡補助一個月個人上年度平均月工資的補償，最高補償12個月。

司機發(fā)生交通事故導致單位損失全責交通事故后單位開除員工 ，如果司機不是主責和全責公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負責全責的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責任的司機，公司是可以解除勞動合同的。司機在從事雇傭活動中致人損害的，公司應當承擔賠償責任，司機因故意或者重大過失致人損害的，應當與公司承擔連帶賠償責任，公司可以向司機追償。

法律分析

交警部門的事故認定書是確定各方事故責任大小以及日后索賠的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。交通事故責任認定完畢后，應當制作責任認定書，并按規(guī)定宣布和送達當事人。交通事故責任重新認定當事人對交通事故責任認定不服的，應在接到責任認定書后十五日內(nèi)，向上一級公安交通管理機關(guān)書面申請交通事故責任重新認定。如果肇事車輛為單位所有，司機執(zhí)行工作職務，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。即公司與司機是聯(lián)帶責任，受害方有權(quán)請求司機賠償，也有權(quán)向公司請求賠償。請求的標準百分之七十的全額。一般情況下，受害方會因公司有錢有賬戶容易執(zhí)行，會選擇請求公司賠償?shù)?。在公司承擔全責交通事故后單位開除員工 了賠償責任后，有權(quán)向司機追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同全責交通事故后單位開除員工 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其全責交通事故后單位開除員工 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

您好全責交通事故后單位開除員工 ，針對您全責交通事故后單位開除員工 的交通事故付全責,公司可以解除合同嗎?問題解答如下, 一、交通事故付全責，如果勞動者被依法追究刑事責任，公司可以解除勞動合同；二、法律依據(jù)全責交通事故后單位開除員工 ：《勞動合同法》《勞動合同法》（2012修正）第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

一、司機發(fā)生交通事故導致單位損失可以解雇全責交通事故后單位開除員工 ，如果司機不是主責和全責就不能解雇。二、解釋：交通事故發(fā)生全責交通事故后單位開除員工 了交通肇事罪并負責全責的全責交通事故后單位開除員工 ，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第六款被依法追究刑事責任的是可以解除勞動合同的。