只要勞動勞動法一天有工資嗎 了勞動法一天有工資嗎 ，就應當依據勞動勞動法一天有工資嗎 的數量和質量獲得報酬，上一天班也算數。

法律上并沒有明確勞動法一天有工資嗎 的規(guī)定上班一天是否有工資，但按照工資支付規(guī)定要求，工資應當按照實際工作天數發(fā)放，即便沒有干夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。

法律依據：

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托勞動法一天有工資嗎 他人代領。

勞動法工作一天就有工資。根據勞動法一天有工資嗎 我國勞動法的規(guī)定勞動法一天有工資嗎 ，勞動者辦理入職手續(xù)之后勞動法一天有工資嗎 ，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪勞動法一天有工資嗎 ，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。勞動法的規(guī)定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的，如果員工入職后因為特殊的原因就離職也應該按天來計算他們應該獲得的實際工資，單位不能隨意用理由扣除?！吨腥A人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時勞動法一天有工資嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上一天是有工資勞動法一天有工資嗎 的，上了一天勞動法一天有工資嗎 的班就有一天的工資。

按照工資支付規(guī)定要求，工資應當按照實際工作天數發(fā)放，即便沒有干夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬于違反了治安管理處罰法，可以報警處理。

法律依據如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其勞動法一天有工資嗎 他費用。

拓展資料：工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費勞動法一天有工資嗎 ；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其勞動法一天有工資嗎 他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

——拓展資料摘自工資百度百科