1、勞動合同上約定未做半年香港勞動法辭職規(guī)定7日 的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規(guī)定，是無效的香港勞動法辭職規(guī)定7日 ；

2、勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權(quán)利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；

3、建議申請勞動仲裁解決，可以勝訴。

1、企業(yè)這種規(guī)定意思是7天內(nèi)香港勞動法辭職規(guī)定7日 你自己走或者公司方面辭退香港勞動法辭職規(guī)定7日 你都是沒有任何工資的香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，這種規(guī)定是違反勞動法的，只要員工提供香港勞動法辭職規(guī)定7日 了勞動，企業(yè)就必須支付工資，不存在任何免責聲明。

2、企業(yè)這種規(guī)定或聲明是無效的，不被勞動部門認可的。

簽訂了勞動合同香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，試用期內(nèi)3天香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，其他為提前30日。

未簽訂勞動合同香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，隨時可以辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一香港勞動法辭職規(guī)定7日 的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其香港勞動法辭職規(guī)定7日 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

擴展資料：

勞動者權(quán)利：

（1）平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其香港勞動法辭職規(guī)定7日 他各項權(quán)利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動香港勞動法辭職規(guī)定7日 了基礎。

（2）選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護。

（5）享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施。

（6）享有社會保險的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

（7）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎條件，因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓。

參考資料：百度百科-勞動法

1、辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的香港勞動法辭職規(guī)定7日 ；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、勞動法關于員工辭職的補償：

《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，可以解除勞動合同。當員工提前三十天提交了辭職報告香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，那公司就應該在三十天為其辦理離職手續(xù)香港勞動法辭職規(guī)定7日 ，如果超過了三十天沒有辦理離職手續(xù)，而員工還依舊在公司上班的話，司法實踐中會認為雙方繼續(xù)履行勞動合同。

法律分析

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。如果公司在來批復員工提交的離職申請，向員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》的話，很有可能就會涉及到違法解除勞動合同，只要員工去申請勞動仲裁，那么公司最后很有可能就會被判違法辭退，支付員工賠償金?！〈_立勞動關系，簽訂勞動合同，不僅保護勞動者的權(quán)益，同時也保護用人單位的合法權(quán)益，我國勞動法也明確規(guī)定勞動者解除勞動合同是需要提前向用人單位申請的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。