1、勞動(dòng)合同上約定未做半年香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 的要扣陪訓(xùn)費(fèi)300和450急辭費(fèi)，這種約定因違反法律的規(guī)定，是無效的香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ；

2、勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，辭職對勞動(dòng)者來說，是一種權(quán)利，只要履行相應(yīng)的通知義務(wù)，是不需要用人單位批準(zhǔn)的；

3、建議申請勞動(dòng)仲裁解決，可以勝訴。

1、企業(yè)這種規(guī)定意思是7天內(nèi)香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 你自己走或者公司方面辭退香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 你都是沒有任何工資的香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，這種規(guī)定是違反勞動(dòng)法的，只要員工提供香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 了勞動(dòng)，企業(yè)就必須支付工資，不存在任何免責(zé)聲明。

2、企業(yè)這種規(guī)定或聲明是無效的，不被勞動(dòng)部門認(rèn)可的。

簽訂了勞動(dòng)合同香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，試用期內(nèi)3天香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，其他為提前30日。

未簽訂勞動(dòng)合同香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，隨時(shí)可以辭職。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)者權(quán)利：

（1）平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 了基礎(chǔ)。

（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

（3）取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，以及享受勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。

（5）享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

（6）享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

1、辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)員工提前三十天提交了辭職報(bào)告香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，那公司就應(yīng)該在三十天為其辦理離職手續(xù)香港勞動(dòng)法辭職規(guī)定7日 ，如果超過了三十天沒有辦理離職手續(xù)，而員工還依舊在公司上班的話，司法實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

法律分析

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。如果公司在來批復(fù)員工提交的離職申請，向員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》的話，很有可能就會(huì)涉及到違法解除勞動(dòng)合同，只要員工去申請勞動(dòng)仲裁，那么公司最后很有可能就會(huì)被判違法辭退，支付員工賠償金。　確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，不僅保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法也明確規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要提前向用人單位申請的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。