在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ,如果是因員工有重大過(guò)錯(cuò)而辭退在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 的在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ,沒(méi)有賠償;如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工,則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年,補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。如果是違法辭退的,則按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ,如果是因員工有重大過(guò)錯(cuò)而辭退在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 的,沒(méi)有賠償;如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工,則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年,補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。如果是違法辭退的,則按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。
法律依據(jù)在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 :
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償:
如果是違法辭退在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 的在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金,如果是合法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的,用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果雙方產(chǎn)生糾紛的,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng):當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備:仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償1.合同期內(nèi)被辭退如何補(bǔ)償?
1.勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被非法辭退的在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按2倍計(jì)算:
(1)根據(jù)員工在公司的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ;
(2)工作六個(gè)月以上不滿一年的職工,按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ;
(3)勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的,支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ;
(四)職工月工資高于直轄市和公司所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。
二、孕婦被辭退如何賠償?
首先,公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次,此時(shí)用人單位的這種辭退行為構(gòu)成違法辭退,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿一年,可以要求用人單位支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在合同期內(nèi)公司裁員怎么賠償在合同期內(nèi)公司裁員在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ,公司應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果繳納在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 了失業(yè)保險(xiǎn)的,被裁員后還可以憑用人單位的裁員證明,到社保部門(mén)辦理失業(yè)登記,按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來(lái)領(lǐng)取,最長(zhǎng)的不超過(guò)24個(gè)月。公司在合同期內(nèi)辭退員工,如果具有無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,則勞動(dòng)者在公司每工作滿一年,公司要支付一個(gè)月的工資在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期內(nèi)裁員的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)定的。勞動(dòng)者每工作滿一年,單位就需要支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拓展資料:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十一條,有下列情形之
一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;