工傷廠里會私自賠償嗎 你好 當然是不能

因為法律規(guī)定

用人單位不得隨便扣勞動者工傷廠里會私自賠償嗎 的工傷賠償款工傷廠里會私自賠償嗎 的工傷廠里會私自賠償嗎 ，按照現行規(guī)定工傷廠里會私自賠償嗎 ，就算勞動者給用人單位造成經濟損失的，用人單位也只能扣除員工工資，不得扣除工傷賠償款，相關依據在下面。

《工資支付暫行規(guī)定》第六十條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工傷私工傷廠里會私自賠償嗎 了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式工傷廠里會私自賠償嗎 ，私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規(guī)定工傷廠里會私自賠償嗎 ，工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協(xié)商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。

工傷醫(yī)療期間待遇

1.醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要進行治療(包括工傷康復)的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。為了進一步發(fā)揮工傷保險基金的功能，減輕用人單位的負擔，2010年《工傷保險條例》規(guī)定，職工住院治療期間的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，由原來的用人單位支付轉由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

2.工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。具體而言，工傷職工的停工留薪期由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據：《工傷保險條例》第52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！薄秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！?/p>在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎

在廠里面上班受傷工傷廠里會私自賠償嗎 的工傷廠里會私自賠償嗎 ，工傷是有賠償的。勞動者因工受傷的工傷廠里會私自賠償嗎 ，用人單位應當在三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定工傷廠里會私自賠償嗎 ，勞動者的傷情被認定為工傷的，應當享受工傷待遇，因工傷影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為傷殘的，勞動者還可以獲得工傷傷殘賠償。

《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

要賠償工傷廠里會私自賠償嗎 ，在廠里面干活如果是由于工作原因，應當屬于工傷，單位職工在工作時間內，從事與工作有關工傷廠里會私自賠償嗎 的活動，造成人身傷害工傷廠里會私自賠償嗎 的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責任出現交通事故的，應當認定為工傷。廠里需要賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

用人單位不得隨便扣勞動者工傷廠里會私自賠償嗎 的工傷賠償款工傷廠里會私自賠償嗎 的工傷廠里會私自賠償嗎 ，按現行規(guī)定工傷廠里會私自賠償嗎 ，就算勞動者給用人單位造成經濟損失的工傷廠里會私自賠償嗎 ，用人單位也只能扣除員工工資，不得扣除工傷賠償款的，相關依據如下：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請的話工傷廠里會私自賠償嗎 ，勞動者自己可以申請工傷認定工傷廠里會私自賠償嗎 ，勞動者自己申請應當提交的資料有：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位工傷廠里會私自賠償嗎 ，最好自己復印一份保存工傷廠里會私自賠償嗎 ，勞動局會發(fā)給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償工傷廠里會私自賠償嗎 ，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。