公務(wù)員家屬撫恤金公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 的標(biāo)準(zhǔn)一般是20個月的本人的工資公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ，死亡后被追認(rèn)為烈士的可補助一次性撫恤金為生前月基本離退休費額80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。如果死者在建國前參加革命工作的公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ，則遺屬每月補助在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%;如果遺屬為孤寡一人者，在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%;兼有前兩項情況的，補助標(biāo)準(zhǔn)在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。如果有多名遺屬申請補助，則全部遺屬的每月生活補助費標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過死者生前月工資或月基本退休金。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

法律分析公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ：國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：

1、國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：

(1)公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ；

(2)機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ；

(3)機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》 第三條 離休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所在地安置。國家鼓勵離休干部到農(nóng)村或中小城鎮(zhèn)安家落戶?？缡“仓玫?，由兩省協(xié)商解決。對要求到北京、天津、上海安置的，要從嚴(yán)控制。在青藏等高原地區(qū)工作的內(nèi)地干部離休后要求回內(nèi)地安置的，有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)予以安置。

2020年公務(wù)員撫恤金公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ：

1、如果公務(wù)員屬于烈士和因公犧牲的情形的公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ，那么撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

2、如果公務(wù)員屬于病故的公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ，那么撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

國家機關(guān)、企事業(yè)單位或者社會團體的職工，因公死亡時，定期按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給受死者供養(yǎng)的直系親屬一定的撫恤金，直至受供養(yǎng)人成年或失去供養(yǎng)條件為止。這種撫恤金是發(fā)放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬于直系親屬的財產(chǎn)，不能作為死亡職工的遺產(chǎn)由所有繼承人繼承。

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十三條

公務(wù)員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。

公務(wù)員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

法律分析公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ：烈士和因公犧牲的公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

【法律依據(jù)】：《民政部人事部財政部關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知（民發(fā)〔2007〕64號）》第二條：一次性撫恤金計發(fā)辦法，自2006年7月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：(一)國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：1.公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。(二)國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。其中：1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。2.按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。

國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 ：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。一般情況下，2021公務(wù)員喪葬費標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、喪葬補助費和一次性救濟費，分別按本市上一年度3和10個月公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬；

2、供養(yǎng)直系親屬公務(wù)員傷殘撫恤金發(fā)放原則 的救濟費，通常按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)及物價補貼之和每月進行發(fā)放；

3、供養(yǎng)一個直系親屬的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百進行發(fā)放。退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，喪葬費7000元左右，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領(lǐng)取生活補助。不過各地區(qū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也有很大的區(qū)別，具體應(yīng)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

拓展資料：公務(wù)員在職可以面試別的公司嗎？

可以。

公務(wù)員提出辭職申請后，走完審批，組織會同意辭職，所以在此期間可以一邊工作交接，一邊面試新工作單位，只要不影響交接就可以。

在職職工去其他公司應(yīng)聘是可以的，但是一旦應(yīng)聘成功，原則上需要與原來工作的公司解除勞動合同關(guān)系后才能夠與新的企業(yè)簽訂勞動合同關(guān)系。

因為理論上是一個員工不得同時與兩家以上的企業(yè)同時建立勞動合同關(guān)系，發(fā)現(xiàn)與其他企業(yè)中建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提出解除，否則給企業(yè)造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》

第七十九條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。