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工傷手指功能評分分值標準

在線問法 時間: 2024.04.01
462
手掌工傷等級鑒定標準

【法律分析】

一、手指工傷傷殘等級鑒定標準。1、三級手指傷殘等級評定(1)一手缺失,另一手拇指缺失2)雙手拇、食指缺失或功能完全喪失。2、四級手指傷殘等級評定

(1)雙拇指完全缺失或無功能2)一側手功能完全喪失,另一手部分功能喪失。3、五級手指傷殘等級評定(1)一手功能完全喪失2)一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失3)一手拇指無功能,另一手除拇指外三指功能喪失。4、六級手指傷殘等級評定(1)單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失2)一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失3)一手三指(含拇指)缺失4)除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。5、七級手指傷殘等級評定(1)一拇指指間關節(jié)離斷2)一拇指指間關節(jié)畸形,功能完全喪失3)一手除拇指外,其工傷手指功能評分分值標準 他2~3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷

【法律依據】

《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力工傷手指功能評分分值標準 的,應當進行勞動能力鑒定。

手指受傷工傷等級鑒定及賠償標準?

分這個需要根據鑒定報告結果來確認

一般評定結果工傷手指功能評分分值標準 ,具體如下工傷手指功能評分分值標準 :

手指工傷具體評級標準如下:

1、三級:一手缺失,另一手拇指缺失;雙手拇、食指缺失或功能完全喪失;一手功能完全喪失,另一手拇指對掌功能喪失。

2、四級:雙拇指完全缺失或無功能;一側手功能完全喪失,另一手部分功能喪失。

3、五級:一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;一手拇指無功能,另一手除拇指外三指功能喪失。

4、六級:單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失;一手三指(含拇指)缺失;除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。

5、七級:一拇指指間關節(jié)離斷;一拇指指間關節(jié)畸形,功能完全喪失;一手除拇指外,其工傷手指功能評分分值標準 他2~3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷;一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節(jié)功能喪失;

6、八級:一手除拇、食指外,有兩指近側指間關節(jié)離斷;一手除拇、食指外,有兩指近側指間關節(jié)無功能。

7、九級:一拇指末節(jié)部分1/2缺失;一手食指2~3節(jié)缺失;一拇指指間關節(jié)功能喪失;一足拇趾末節(jié)缺失;除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形,功能不全。

8、十級:一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失。

手指工傷鑒定評殘標準

左手拇指第一關節(jié)截斷應評定為九級工傷。

手指工傷具體評級標準如下工傷手指功能評分分值標準 :

1、三級工傷手指功能評分分值標準 :一手缺失,另一手拇指缺失;雙手拇、食指缺失或功能完全喪失;一手功能完全喪失,另一手拇指對掌功能喪失。

2、四級:雙拇指完全缺失或無功能;一側手功能完全喪失,另一手部分功能喪失。

3、五級:一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;一手拇指無功能,另一手除拇指外三指功能喪失。

4、六級:單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失;一手三指(含拇指)缺失;除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。

5、七級:一拇指指間關節(jié)離斷;一拇指指間關節(jié)畸形,功能完全喪失;一手除拇指外,其工傷手指功能評分分值標準 他2~3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷;一手除拇指外,其工傷手指功能評分分值標準 他2~3指(含食指)近側指間關節(jié)功能喪失;

6、八級:一手除拇、食指外,有兩指近側指間關節(jié)離斷;一手除拇、食指外,有兩指近側指間關節(jié)無功能。

7、九級:一拇指末節(jié)部分1/2缺失;一手食指2~3節(jié)缺失;一拇指指間關節(jié)功能喪失;一足拇趾末節(jié)缺失;除拇趾外其工傷手指功能評分分值標準 他二趾缺失或瘢痕畸形,功能不全。

8、十級:一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失。

擴展資料:

手指工商索賠基本規(guī)定:

1、首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定結果索賠。

2、用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、 未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據,要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

4、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,并在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金。

如解除勞動關系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。

具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

參考資料來源:百度百科-工傷級別鑒定標準

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