單位做法符合法律規(guī)定。

1986年工傷職工鑒定為四級傷殘1986年工傷政策 的1986年工傷政策 ，屬于完全喪失勞動能力飲食起居不需要服侍的1986年工傷政策 ，執(zhí)行的是《勞動保險條例》和《關于工人退休、退職暫行辦法》的規(guī)定，沒有一次性傷殘補助金，辦理退休，由單位按照標準工資80%發(fā)給退休費。

工傷致殘職工，享受一次性傷殘補助金的規(guī)定，是工傷保險制度改革，1996年10月1日起勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施執(zhí)行的，之前的老工傷不執(zhí)行該規(guī)定。

國務院

《關于工人退休、退職的暫行辦法》

國發(fā)（78）104號

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止：

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的90%發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的80%發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發(fā)給。退休費低于35元的，按35元發(fā)給。

單位做法符合法律規(guī)定。

1986年工傷職工鑒定為四級傷殘1986年工傷政策 的1986年工傷政策 ，屬于完全喪失勞動能力飲食起居不需要服侍的1986年工傷政策 ，執(zhí)行的是《勞動保險條例》和《關于工人退休、退職暫行辦法》的規(guī)定，沒有一次性傷殘補助金，辦理退休，由單位按照標準工資80%發(fā)給退休費。

工傷致殘職工，享受一次性傷殘補助金的規(guī)定，是工傷保險制度改革，1996年10月1日起勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施執(zhí)行的，之前的老工傷不執(zhí)行該規(guī)定。

國務院

《關于工人退休、退職的暫行辦法》

國發(fā)（78）104號

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止：

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的90%發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資1986年工傷政策 ；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的80%發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發(fā)給。退休費低于35元的，按35元發(fā)給。

根據(jù)《工傷保險條例》1986年工傷政策 ，沒有工傷買斷1986年工傷政策 的說法，只有一次性賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級傷殘1986年工傷政策 的，享受以下待遇1986年工傷政策 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。