單位做法符合法律規(guī)定。

1986年工傷職工鑒定為四級(jí)傷殘1986年工傷政策 的1986年工傷政策 ，屬于完全喪失勞動(dòng)能力飲食起居不需要服侍的1986年工傷政策 ，執(zhí)行的是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》的規(guī)定，沒有一次性傷殘補(bǔ)助金，辦理退休，由單位按照標(biāo)準(zhǔn)工資80%發(fā)給退休費(fèi)。

工傷致殘職工，享受一次性傷殘補(bǔ)助金的規(guī)定，是工傷保險(xiǎn)制度改革，1996年10月1日起勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施執(zhí)行的，之前的老工傷不執(zhí)行該規(guī)定。

國務(wù)院

《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

國發(fā)（78）104號(hào)

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二條 工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：

符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于35元的，按35元發(fā)給。

單位做法符合法律規(guī)定。

1986年工傷職工鑒定為四級(jí)傷殘1986年工傷政策 的1986年工傷政策 ，屬于完全喪失勞動(dòng)能力飲食起居不需要服侍的1986年工傷政策 ，執(zhí)行的是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》的規(guī)定，沒有一次性傷殘補(bǔ)助金，辦理退休，由單位按照標(biāo)準(zhǔn)工資80%發(fā)給退休費(fèi)。

工傷致殘職工，享受一次性傷殘補(bǔ)助金的規(guī)定，是工傷保險(xiǎn)制度改革，1996年10月1日起勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施執(zhí)行的，之前的老工傷不執(zhí)行該規(guī)定。

國務(wù)院

《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

國發(fā)（78）104號(hào)

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二條 工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：

符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資1986年工傷政策 ；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于35元的，按35元發(fā)給。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》1986年工傷政策 ，沒有工傷買斷1986年工傷政策 的說法，只有一次性賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘1986年工傷政策 的，享受以下待遇1986年工傷政策 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。