員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰
員工與公司產(chǎn)生糾紛的員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 ,可以找下列主體予以解決:1、向調(diào)解組織申請調(diào)解;2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、工資糾紛還可以向勞動行政機關(guān)舉報員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 ,由勞動行政機關(guān)責(zé)令公司限期改正;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決
與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 ,現(xiàn)如今這個社會中的糾紛無疑是非常多的員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 ,當(dāng)我們出現(xiàn)一些自己私下無法解決的糾紛時一般都會尋求相關(guān)部門的幫助,那么與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決。
與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決1
一、與企業(yè)發(fā)生糾紛找哪個部門
發(fā)生勞動爭議可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察的大隊進行投訴。
二、什么情況下勞動糾紛法律不予受理
1、違反勞動法的規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。
2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的.人民法院管轄,當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。
4、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅持提起訴訟,而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執(zhí)行。
三、勞動糾紛處理程序
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 :
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議,但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,目前是由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理,不適用仲裁程序。
除了這種爭議外,對其他爭議而言,仲裁程序是強制性的必經(jīng) 程序,也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭 議案件,人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理,實行兩審終審制。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決,仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決2
一、與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式
出現(xiàn)勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。
接受勞動投訴或者舉報的部門是勞動保障行政部門。而依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,解決勞動爭議的方式除了舉報外,還可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。
與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決3
1、找委員會進行調(diào)解。
2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。
3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。
擴展資料
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。
除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是,與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
和公司發(fā)生勞動糾紛找哪個部門發(fā)生勞動爭議之后員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 ,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,程序也相對簡單;如果監(jiān)察部門無法處理的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解,調(diào)解不成,正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第十條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解員工與公司發(fā)生賠償糾紛找誰 :(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。